大家好，关于劳动合同管理办法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同签订后，公司放假期间，公司应承担什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！本文目录公司签了劳动合同多次讨要
大家好，关于劳动合同管理办法很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于劳动合同签订后，公司放假期间，公司应承担什么的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！
本文目录
- 公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗
- 公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗
- 劳动合同签订后，公司放假期间，公司应承担什么
- 公司与员工不签定劳动合同是否合法
- 劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办
公司签了劳动合同多次讨要不给我一份，可以申请劳动仲裁要求双倍工资吗
公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗
谢悟空邀答！
公司的劳动合同岗位是员工，这合法吗？
员工是身份不是岗位，合同之意是不是你的岗位属于操作岗，从法律角度这样签合同肯定不规范，但我不知为什么你要从法律高度来认识这一问题，是不是担心工作时间长了，以后难得到提拔。对合同有顾虑，当签时先了解其意思，很多东西不合法不一定是冒天下之大韪的违法，法有尺度，违法必究，不合法的东西由法院裁决，有些也只是改改而已的范畴，但你这种认真仔细的态度值得肯定。
劳动合同签订后，公司放假期间，公司应承担什么
按照《劳动合同法》第四十七条规定：
劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
如果公司单方面解除劳动合同，这是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即：按照以上计算方法得出结果后再乘以2。了解用人单位解除用工劳动关系(辞退)的三种情况：
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;
3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。
公司与员工不签定劳动合同是否合法
这个公司根本就不是一个正规的公司。如果不和员工，签定劳动合同，如果出现了征议，和事顾等等问题安什么依据处理。那就的习留糊涂的处理吗。那肯定是甲方占有事了，员工还能怎吗办。如果你想跟，样的单位上班吗，最好是一天一次开工钱，干一天说一天，能干责干，不能干了就近快走人，另去寻求工作吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，
劳动合同期满一年，个人明确表示不续签，单位以无人接手工作为由，不让离职。请问该怎么办
这种事情，我认为你作为员工无需理会单位的不让离职做法，工作到合同到期终止，就可以法定离职，不受单位的任何阻碍和挟持。如果你强行离职后，单位以你没有办理离职手续为由扣你的工资，那么就直接到劳动部门申请仲裁，一告一个准，不用担心。就你的问题而言，本身根本不是事儿，完全就是你们单位蛮横无理而已，要大胆地对领导说不，用法律捍卫自己的权益。
具体而言，你跟单位签订的合同为一年期限，现在合同快到期了，你明确表示不续签合同，那么我建议你最好用纸质形式跟单位说明此事，记住不要用口头表达，一定要用纸张去表达，这样可以作为一种证据，免得单位以后狡辩。
至于你们单位以无人接手工作为由不让你离职，这一点你也可以用纸质文件的形式告知单位领导，说员工有离职的法定权利，单位没有权力不让离职，并且明确跟领导表明当你向公司提出了书面的终止合同通知时候，你的离职就产生了法律效力，不会因为公司的原因而中断，并且要向领导表明一个态度，如果单位不让你离职，等合同到期终止以后，单位还是阻碍你离职，不给你办离职手续，那造成的损失全部由单位自己承担，你不会承担任何责任。
总之一句话，离职是你的法定权利，任何单位或个人都不能横加阻止，一旦你向单位提出了书面离职通知，就意味着你的离职已经产生了法律效力，对于你合同到期的离职，更是属于合同法定终止，只要你自己不愿意续签合同，那么合同到期日就是你离职的时间，公司没有理由不让你走，这些你都必须清楚明白。如果公司对你有任何违法的行为，你都可以去劳动部门申请求助。
此外你还要明白一个道理，单位以无人接手工作为由不让你离职根本站不住脚，因为单位本身就有负责招工的义务和职责，你的离职与单位无人接手工作根本没有关系，完全是单位自己的不作为造成的。既然无人接手你的工作，那为什么不早点开展招聘呢？难道单位一年不招人，你还要继续留一年，单位10年不招人你还要留10年吗？显然是不可能的事，所以你要强力反击领导，无人接手工作不是你要负责的，而是单位的事情，与你无关，所以要坚定离职的信心。
无论是从法律还是道义上来说，你合同到期要离职，单位都没有理由不让你走；如果单位强行不让你离职，或者扣押你的工资，都可以去劳动部门投诉求助，就这么做没问题。
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