各位老铁们好，相信很多人对深圳市员工工资支付条例都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于深圳市员工工资支付条例以及深圳3月14日至20日期间因为疫情停工员工工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！离职后最晚多久发工资您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问
各位老铁们好，相信很多人对深圳市员工工资支付条例都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于深圳市员工工资支付条例以及深圳3月14日至20日期间因为疫情停工员工工资怎么算的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
离职后最晚多久发工资
您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。
首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。
从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚。
这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资。那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。下面我们以深圳市为例来说明。
说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期。
而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的。
综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！
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大家从上一份工作离职后工资马上结清吗如果不是，什么时候发的
很多用人单位发放工资一般都是固定在每月的5号、10号、15号等，因此，对于离职员工，其工资基本上都是要等到下个月发工资的日期才能结清所有工资。
但这样的做法其实是违法的，根据相关法律法规的规定，用人单位应当在解除劳动合同或终止劳动合同时，一次性向劳动者支付所有的工资报酬。
现实与理想是有差别的，现实是只要能拿到自己应得的工资报酬，哪怕晚一个月也没有关系，只要用人单位不乱扣工资就行，因为，很多劳动者离职后都拿不到被拖欠的工资。
深圳富士康大学生底薪是多少
富士康不仅每天都在招普工，同时也有招着毕业的大学生。前段时间富士康老板郭台铭说要每年招聘12000名大学生进入富士康工作，那么大学生进入富士康都做些什么工作，能够拿多少工资呢？大学生进入富士康做什么？每年富士康都会招一大批大学生，这类以大专生为主，本科生招得比较少。这些理科类大专生会以储备干部的名义分配到各个部门，一般生产部门居多，毕竟缺人。很多大专生会进行一段时间生产线实习，其实也就是在流水线上工作一段时间，熟悉一下产品。而某些专业对口的毕业生会招安排到技术部门，相对来说还比较好。经过一段时间的轮岗，有的人受不了就会走了，而有的人适合生产线，就会成产一名线长、副组长之类的职位。还有的会进入到职能部门工作。当然更多的大学生还是哪里有空缺岗位，就被分配到哪里工作。大学生在富士康到底能拿多少工资?大学生进入到富士康都是师级，大专是师一，本科是师二。级别不同，岗位待遇自然也不同。一般来说在深圳富士康，大专毕业进入厂区，按照能力与岗位不同，底薪会在3500-4000左右浮动。有些岗位会有奖金，当然也会有加班。加班是按照实际底薪计算，所以很多在生产部门的大专生在初期也是愿意加班的，因为靠加班的确能够挣到不少钱。综合下来大专毕业的大学生，一个月能拿到5、6000块钱。所以尽管富士康有这样那样的不好，还是有很多人愿意到富士康工作。要知道本科生在外面做个小白领，也就4000块左右，而且加班还可能没有加班费。这样的工作相比于富士康可是差多了。至于大学生进入富士康到底值不值得，看大家怎么看吧。
深圳3月14日至20日期间因为疫情停工员工工资怎么算
一，事业单位、国企，疫情停工期间，工资按出勤计算，计发工资。
二，民企、私企，按照政府要求，疫情停工期间工资照付。
三，相关法律依据。
1，根据传染病防治法规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，可按照企业劳动合同、集体合同约定或者国家医疗期有关规定支付其工资，支付工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2，因政府采取封锁疫区等紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照国家、自治区关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即在一个工资支付周期内的，按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业与劳动者应当协商确定。
关于深圳市员工工资支付条例，深圳3月14日至20日期间因为疫情停工员工工资怎么算的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
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