老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于余世维有效沟通和余世维，有效沟通共几节课的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享余世维有效沟通以及余世维，有效沟通共几节课的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！本文目录余世维如何突破自己的工作瓶颈如何跟平庸的上司进行有效的沟通HR招聘如何与用人部门沟通余世维，有效沟通共几节课余世维VS曾仕强，谁更强余世维如何突破自己的工作
老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于余世维有效沟通和余世维，有效沟通共几节课的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享余世维有效沟通以及余世维，有效沟通共几节课的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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余世维如何突破自己的工作瓶颈
最近刚刚听了余世维博士主讲的《如何突破自己的工作瓶颈》课程，通过听课学习我发现了自己工作中存在的问题，受益匪浅。余博士在课程中讲到我们可能遇到的工作瓶颈有以下几种：
一、很难获得上司的信任。
二、老板的亲属、朋友、同学哪得罪得起。
三、属下有事情、有困难，好像不太来找我。
四、留不住底下的人。
五、部门里的问题永远解决不完。
六、业绩太难突破了。
七、跟别的部门打交道太痛苦了。
八、在这个单位，我的生涯似乎走到了尽头。
就我自己而言，我认为目前我在工作中的瓶颈问题主要是以下四个：
1、工作经验和能力欠缺。
2、缺乏沟通，不善于借助外力。
3、每天忙于琐事，缺少有说服力的成绩。
4、没有明确的目标，缺少职业规划。
学习完课程后，我仔细思考总结，针对自己工作中遇到的问题，我认为自己该从以下几个方面着手去解决。
1、多学习、多思考。在我身边有很多从事行政人事多年的前辈，公司的各位领导以及管理人员，他们都有丰富的经验和深厚的实践经历，我应该积极向他们求教，带着平时遇到的困难和问题，了解他们的解决思路，吸取他们的经验和教训，让自己少出错少走弯路。在此同时多利用业余时间学习理论知识，绩效管理及劳动关系管理都是我的弱项，现在网络这么发达，可以自己试着找些相关的资料加以学习，同时自己动手学着制作方案等。更重要的一点是要走出去，向同类型开的比较好的企业学习，可以全面学习也可以带着某一个阶段的问题专门求教，每弄清楚一点就是自己的收获，闭门造车最终只会成为井底之蛙，走出去才能看到自己的不足，看到与优秀企业的差距。
2、我缺乏沟通主要表现在于自己属于闷头单干型，有问题总是喜欢独立解决，怕麻烦他人，总是想着把问题解决再向领导汇报，怕给领导添麻烦，让领导认为自己能力不足，让同事笑话自己工作不力。这种情况今后自己要不得，自己不懂干不好只要尽力了就不要遮遮掩掩，不怕自己能力不足就怕自己认识不到自己的不足。要学着借助外力帮助自己克服缺点，只有在于别人的交流中才能展示自己的优点，暴露出问题加以解决。
3、曾经有一段时期工作很累，主要表现在重点工作没抓住，非重点的也未圆满完成。总是在各种“忙”，却总是忙不出成绩，忙不出头绪，这样的状态持续了好久，甚至当前仍然如此。可能是当局者迷旁观者清，自己还并未完全意识到这种情况，当面对领导的批评指正时甚至不理解。所以自己下一步要学会分清主次，抓住关键，全盘思考，学会抓住问题的关键点，抽出主要精力，集中时间去完成。分清哪些属于日常性工作，哪些属于阶段性工作，哪些属于战略性工作，这些都要做到心中有数，而不是“在其位却不知其情”。
4、往往遇到一些问题，我们总要拖着不去做，或者没做之前就认为这事自己做不了。很多事情，往往不是因为难，而是我们不敢去做，不敢尝试，遇到问题往往会说出这样和那样的困难和不可行，而不是先去试着解决问题，尽力想办法，所有的问题都是因为我们不敢做才显得很难。跨出那一步就有希望成功，不敢去尝试连一点希望都没有！我认为今后不管遇到任何问题或者发现生产中的薄弱环节，自己要尝试着去做，不能因为怕犯错就视而无睹拖拖拉拉。
5、从事人力资源的工作总是很平淡枯燥，每天都会出现各种各样的新问题等待解决。成功的人往往耐得住寂寞，在那些枯燥乏味的工作中，寻找快乐，他们都是善于自我控制的人，可以让时间听从自己的安排。我想对于自己平时不愿意又不得不去做的事情，应该改变策略，立马行动。这样做不仅可以完成部分的工作，还少了产生抱怨的想法和发泄情绪而浪费的时间。没有积极进取的心态很容易进入舒适圈，让自己的发展受到局限；只有有了积极进取的心态，自己才可以在工作中学到更多知识，开拓思维和视野，从而增强自身的综合能力。
6、学会自我定位。自己应该先从自我了解开始，知道自己需要什么，自己的目标是什么，为什么要努力工作。找准自己的梦想、使命和真正的价值观，把自我和工作衔接起来，并取得平衡，在工作中一步步实现自己的理想和价值。不断充实自己的人生，决不碌碌无为的走下去，人生在世需要精彩，需要别人来认识自己。
如何跟平庸的上司进行有效的沟通
遇到一个平庸的上司，无疑在工作中是一个最大的不幸和万幸。如果这位上司喜欢听从正确优秀的意见，而且采纳，那便是万幸。反之，那便是不幸。想沟通也只能投其所好，要么是用正真的成果证明自己。
HR招聘如何与用人部门沟通
1.好的HR要熟悉业务知识，老道的HR甚至比用人单位都熟悉。
2.在不熟悉的情况，多去沟通，了解对方的用工需求和条件。
3.主动积极沟通可以解决很多问题。
余世维，有效沟通共几节课
一共六节课，目录如下：一、职业化就是专职化或专业化
二、职业化的工作技能就是“像个做事的样子”
三、职业化的工作形象就是“看起来像那一行的人”
四、职业化的工作态度就是“用心把事情做好”
五、职业化的工作道德就是“对一个品牌信誉的坚持”六、职业化过程中，主管应该怎么做
余世维VS曾仕强，谁更强
闲坐莫议他人非，静坐常思自己过。
常言道寸有所长，尺有所短。每个人都有自己的长处，也有自己的短处，所以做人首先要了解自己的优缺点，扬长避短，才能发挥自己最大的优势。
如果只看到自己的优点，还要拿着优势去和别人的缺点比，那么就有些自大了，不知道天外有天，人外有人，只是一种自作聪明的投机取巧，到头来自欺欺人，竹篮打水一场空。
如果拿自己的短处去和别人的长处比，就觉得自己处处不如人，容易产生自卑感，这会局限自己优势的发挥。
古人说得好:龙生九子，各有其能。人的一生中，最重要的是要有自知之明，只有那些知道自己优势，又懂得自己缺点的人，在不断的实践过程中主动改正缺点，扬长避短的人，他们的前途一片光明，他们的事业将会一展宏图。而那些不知天高地厚的人，背后嘁嘁喏喏的人，将会把有限的时间花费在无谓的说长道短，盲目攀比中，注定打不开人生通往成功的路。
古人说得好:君子坦荡荡，小人长戚戚。我们何不做一个胸怀坦荡的人，尊重他人的人格，争取他人的理解，也许还能换来更多的理解和尊重。这就是常言所说的尊人者尊己。为了自己在众人面前有点颜面，有点口碑，我们又何必去议论他人的是非，忘却自己的作为，成为一个众所不齿的人呢？
关于余世维有效沟通到此分享完毕，希望能帮助到您。
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