本篇文章给大家谈谈加班费计算基数，以及2022年企业退休金计算方法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。本文目录社保交8%退休时缴费基数是多少2021社保缴费基数
本篇文章给大家谈谈加班费计算基数，以及2022年企业退休金计算方法对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。
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社保交8%退休时缴费基数是多少
社保交8％，是个人按缴费基数交的百分比，例如上年度平均月工资为5000，5000就是今年的缴费基数，社保月交费400元，退休养老金多少，与你的缴费年限有关，与你当地的社平工资有关，与你的个人帐户金额有关，与缴费档次有关，有三档60％，100％，300％。
2021社保缴费基数7500什么水平
医保缴费基数7500应该属于平均偏上的缴费水平的。根据人力资源和社会保障部门的相关规定，单位每月按照一定基数和比例，由单位和个人共同出资缴纳个人医疗保险的，其中缴费基数的计算，是按照单位当地社会月平均工资收入总额计算的，一般规定当地医疗保险缴费基数不能低于当地平均工资的60%，最高不能高于平均工资的3倍，当前社会平均工资一般为5000元左右，所以说7500元的缴费基数应该属于平均偏上的。
2021年退休金计发基数是多少
我们这个地方2021年退休金发放的基数是涨了4.5%。
你是哪个地方的，具体什么情况？
应该是全国好像都是4.5吧。打个12333，先咨询一下你们当地看看社保涨了多少钱。一般是公人长得都一样，再给，再就是机关和事业单位的长得要高一些。所以所以职工的工资永远是最低的。但是还好吧，退休了就已已经感到很快乐了。感谢我们的国家，我们的党。
2022年企业退休金计算方法
１、基本工资工人按照工人资格定
10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。（随国民经济增长）
２、工龄工资（含工龄）
每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
３、工作工资
补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
４、绩效工资
月份和年奖金（取代职称工资）。这部分奖金，只能占工资的10％左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。
5、工人的退休金
按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
年终奖金是否作为社保费的缴纳基数
年终奖的金额应该纳入社保月缴交基数的计算中，因为这是员工的合法收入所得。
按照国家关于社保缴费基数的相关规定，明确员工社保缴费基数应按“本人上年度月平均工资”作为计算缴交的依据。同时也明确了，月平均工资的计算应该是以国家统计局规定列入工资总额统计的项目进行计算，包括：工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。
从这里就可以看出来，年终奖纳入社保缴交基数是有据可依的，但是实际工作中是这样的吗？未必。这里面不仅仅是企业不愿意这样，有些员工也同样不乐意。
一、企业为了节省成本，多会隐瞒相关收入申报社保缴交基数。
首先，申明一点，作为一家有责任感的企业，缴纳社保并据实申报社保基数应该是必须的行为。
但从另一个方面来说，企业也有企业的难处，企业应该是最不想社保缴交基数太高，因为这意味着每月高昂的社保缴交费用。
实际中，很多企业会采取全员以最低缴费基数来申报社保的形式缴纳社保；有些缴费基数已经很高的企业，也会不将年终奖纳入基数计算范围，总之是故意压低一点社保基数以节约人工成本。当然，这些企业比起那些不为员工缴纳社保的企业已经强太多了。
国家虽然有规定，但是也并没有严格查处，针对有困难的企业，适当的调低社保基数不将年终奖纳入其中也是能接受的行为。不建议说所有人都用最低基数，适当减少一点计算范围应该还是能情有可原的。
而且我认为，当下的当务之急，应该是将那些不为员工缴纳社保的企业找出来，让他们承担起责任为员工缴纳社保。
二、员工个人也不愿意承担过高的社保费用。
过高的社保基数对员工来说也是一个负担，这意味着拿到手的工资更少了，按社保每月个人承担11%的比例来算，多1000元的社保缴交基数就要多缴纳110元社保费用，特别是年轻员工，在看不到养老退休的希望时，宁肯将这多交的钱转为现金流拿在手中更靠谱。
只有那些快临近退休的人，在看得到退休希望时就会希望现在多交一点以后能多拿一点。
但总体来说，很多人也还是不愿意承担太多社保费用，大多数人的想法是希望公司有交社保，适中的缴交基数就够了，不用过高，所以年终奖不纳入缴费基数中应该也是大多数人的真实想法，我也是如此。
因此，按规定年终奖应纳入社保基数计算中，但实际中基于各种原因可能这样操作的企业并不太多。
大家说说，你们公司的社保缴交基数是怎么样的吧？
关于本次加班费计算基数和2022年企业退休金计算方法的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。
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