大家好，如果您还对养老保险缴费证明不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享养老保险缴费证明的知识，包括养老保险缴费凭证自己可以去社保局打印吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录缴纳职工养老保险满十五年了，但是档案找不到了，怎么退休开具社保缴费凭证需要什么资料必须本人去吗养老保险
大家好，如果您还对养老保险缴费证明不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享养老保险缴费证明的知识，包括养老保险缴费凭证自己可以去社保局打印吗的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
本文目录
- 缴纳职工养老保险满十五年了，但是档案找不到了，怎么退休
- 开具社保缴费凭证需要什么资料必须本人去吗
- 养老保险缴费凭证自己可以去社保局打印吗
- 个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗
- 缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了
缴纳职工养老保险满十五年了，但是档案找不到了，怎么退休
其实一直以缴费年限作为退休工龄的，不需要个人人事档案。
第一，退休需要个人档案的人员。
如果是党政机关、事业单位和国有企业工作人员，以及曾经在党政机关、事业单位工作过后辞职，到民营单位工作的人员，办理退休时需要个人人事档案，因为这部分人大都有视同缴费年限，还涉及到工资、职务、职称、年龄、特殊工种工作年限等问题，所以这部分人退休时是必须要有个人人事档案的。在他们的退休金计算中，除了基础养老金、个人账户养老金外，还涉及到过渡性养老金的计算。
第二，退休不需要个人档案的人员。
没有视同缴费年限等认定的灵活就业人员和民营企业工作人员，由于他们根本就没有个人人事档案，也没有视同缴费年限和特殊工种的认定，一直都是以个缴费作为退休工龄，所以他们的退休年龄应该是以身份证年龄为准，不需要个人人事档案。
总之，只要你不属于党政机关、事业单位、国有企业工作人员，也没有视同缴费年限、特殊工种工作年限的认定，以缴费年限作为退休工龄，即使档案找不到了，也不影响办理退休；如果有视同缴费年限、特殊工种工作年限认定和其他需要个人档案才能认定的人员，如果个人档案找不到了，应该想办法查找，否则，办理退休时是相当麻烦的。
开具社保缴费凭证需要什么资料必须本人去吗
不需要本人去。可选择自助打印或者网上打印。2018年10月24日起前往人社部门开具社会保险参保缴费证明的市民，可选择自助打印或者网上打印，无须再由本人排队取号办理，社保管理中心各经办窗口不再受理此类业务。河北省原则上对已拥有1套住房的当地户籍居民家庭、能够提供当地一定年限纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，限购1套住房；对已拥有2套及以上住房的当地户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非当地户籍居民家庭、无法提供一定年限当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非当地户籍居民家庭，暂停在本行政区域内向其售房。
养老保险缴费凭证自己可以去社保局打印吗
可以的凭身份证去社保要求打印即可，他们可以根据你的身份证号码查出来你的参保号，前提是你参保时使用的身份证号就是你目前的身份证号（更换二代身份证时出现好多重号、改号的现象）
个人以灵活就业缴纳养老保险，可以确定自己的工龄吗
个人以灵活就业人员缴纳养老保险，缴费时间可以计算为工龄吗？
工龄说起来是一个老概念了，现在更时兴的说法是缴费年限。
最早的工龄关系养老金待遇。
最早的时候，源自于1951年劳动保险条例，工龄分为一般工龄和连续工龄。
我们在企业连续工作的时间就叫做连续工龄。如果在此之前有间断的工龄，那么是不能累计计算连续工龄的。除非是受组织的调配转换单位，才可以连续计算。
因为，以前就压根没有失业这一说。如果严重违反纪律，有可能会被开除或者除名。
工龄的认定，包括临时工的工作时间、成为正式工的工作时间。
比如，关于民办教师转为公办教师之后，连续工龄的认定是从该教师最后一次被聘为民办教师的时间开始计算。
如果一开始在企业干学徒工，转正之后从学徒工开始的务工时间，都可以认定为连续工龄。
连续工龄实际上关系着养老金待遇。
机关事业单位在养老保险制度改革以前，连续工龄的多少关系着基本养老金发放的比例。比如35年以上发放基本工资的90%，30~35年发放85%，20~30年发放80%。
实施养老保险制度改革以后，连续工龄就会被视同为视同缴费年限。
根据目前的社保规定，国有企业固定工在养老保险制度实施以前的连续工龄可以视为视同缴费年限。机关事业单位2014年10月之前的连续工龄也可以被认定为视同缴费年限，并计发过渡性养老金。
灵活就业人员缴费时间应当认定为工龄
现在我们参加灵活就业人员养老保险，相应的缴费年限，完全可以跟视同缴费年限或企业工作的缴费年限，相互衔接或者累计计算，在退休的时候计发养老金待遇。
所以，应当将灵活就业人员养老保险缴费时间认定为工龄。
现在工龄还有什么作用呢？
其实现在工龄的作用，主要可以体现在在职工带薪年休假的享受上。
职工只要连续工作满12个月以上，就应当享受带薪年休假。带薪年休假的时间，是工作10年以内每年可以享受5天；10年到20年，可以享受10天；20年以上可以享受15天。
带薪年休假条例实施办法规定，所谓的工作时间是所有企业工作时间的累计计算，而不是在本企业工作时间的单独计算。
除此之外还有病假待遇。如果在一家企业工作时间不足5年，工龄10年以下只能享受最长三个月的病假待遇；如果工龄10年以上，则可以享受最长6个月的病假待遇。
综上所述，工龄的作用还是非常重要的，在争取权益方面，能不放弃的一定不要放弃。如果权益受到侵犯，可以向劳动监察部门维权。
缴纳五险后是否证明本人就是公司的正式员工了
这个问题是针对企业来说的，所谓五险一金是指养老、工伤、医疗、女工生育、失业和住房公积金。
五险一金放在一齐，各自对应遵循的法规不一样。所谓五险是劳动法体系所规范，是保护劳动者权益的。一金是针对当地市民住房福利保障的，不属于劳动法范畴，具体不是社会保险法所规范。缴纳五险与职工身份没有直接关系，试用期也必须给缴纳。一金就有更多的内涵，适应范围比较窄。
说到这儿，请您看看，是不是参加五险一金的职工，肯定才是正式职工呢?！
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文章分享结束，养老保险缴费证明和养老保险缴费凭证自己可以去社保局打印吗的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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