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大家好，关于intel招聘很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于英特尔宣讲会招聘都讲什么的知识，希望对各位有所帮助！
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华为将从全球招聘30名天才少年，意欲何为
近日，据业内人士透露，华为将从全球范围内招20到30名天才少年，为了加强团队活力，助力华为成为全球顶尖的通讯巨头。任正非表示，“今年我们将从全世界招20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”
（华为内部信）
一、华为重视人才培养
华为的人才基本是以自己培养为主，所以社招相对而言会少很多。据悉，华为主要以招聘应届毕业生为主，然后让他们从基层一步一步往上发展。这样做最大的好处就是“一张白纸好写字”，便于把华为的价值观装进人才们的脑子里。
据悉，华为招聘的应届生要求很高，基本能成为13级或14级的工程师，往往来自于国内985高效拔尖人才，即便你是清华北大毕业，他们能成为华为一员也需要考试，可谓是难度很高。据之前某机构评选的进华为最多的大学排行榜，清华、北大、华科等顶尖理工高校入选，因此，应届生进入华为工作的难度不亚于高考考取985高校。
（华为坂田总部大厦）
华为之所以能吸引顶尖人才进入工作，靠得是华为较为公平的管理体制和华为的影响力。华为多劳多得，不断考试晋升的机制，需要员工不断学习，不断上进，造就了华为的核心竞争力。
正如任正非在《华为的红旗到底能打多久》中说道：“公司与员工在选择权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制度促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力……”
这并不意味着华为没有用“绳子”来“捆绑”优秀人才的思考和实践。深入分析后就会看到，华为的人才管理机制，对于优秀的人才有明显的“捆绑”作用。
二、此前华为内部信：准备过苦日子，放弃平庸员工
2019年1月18日，华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件。在邮件中，任正非表示：我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力”。
任正非此前对媒体表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备，对经济形势做出正确估计。比如，5G不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个“地雷”，西爆一个“地雷”。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？
三、华为研发投入巨大，人才是重中之重
作为一家技术起家的企业，不管是对外还是对内，华为都保持了对技术追求的初心。据悉，华为近十年研发投入730亿美元，而且未来还在保持增长趋势。华为的技术投入体现在5G技术方面投入大量研发资金，同时智能手机、云计算和芯片等诸多领域大比例投入研发资金，就是让华为技术领先市场。之前，任正非表示，华为5G技术领先对手五到十年。为何华为如此重视技术，因为技术为王的时代到来了！据OFweek电子工程网编辑了解到，华为每年在华为手机一项的投入高达60亿美元，虽然付出了高昂的代价，但是回报颇丰，华为手机在十年内从全球第十跻身世界第二，成为华为最赚钱的部门。
搞技术最缺的是什么？人才，没错，华为对人才的投入很大，据OFweek电子工程网编辑了解到，华为新进员工会进行评价，根据级别，应届本科硕士入职13级，博士14级，13级薪资在15000—30000之间徘徊。每一个级别涨薪5000—20000之间（具体涨薪看公司部门的考核标准）。曾经有媒体爆料，2018年华为18万华为员工平均年薪110万，可谓是秒杀了很多国外的企业薪资水平。
根据业内人士爆料，在华为的前两年只有基本工资和年终奖，第三年才会有分红。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给，一个工作五年的普通员工年收入也在40万以上。
5G研发需要非常顶尖的人才，据悉，华为押宝5G投入远超高通、苹果和英特尔，从研发投入上来说，华为在2004年到2018年的14年间，他们研发投入不断提升，在全球研发排名提升超过了两百多位，而2017－2018年华为研发费用是人民币891．1698亿元，以华为2017年公布的财报为数据，其总营收为约6036亿元的数据看，这个研发费用占他们总营收的14．9％。
5G可以说前景广阔，它也是未来多年互联网的发展核心，为了抢占行业最高地通信巨头们也是加大了预算，华为已经表态，2018年的研发费用可能要逼近千亿元大关，可以说押宝5G一点不为过，2018年，华为的研发费用会逼近500元。曾有华为员工告诉笔者，华为研发费用每年增长近16％，主要是它们在5G技术上投入了巨大资金，这也让它成为全球最顶尖的5G设备供应商。
总结：
不管是谷歌还是微软、IBM、Facebook等全球最顶尖的企业，它们能保持核心竞争力和市场领导地位的关键，离不开人才的助攻，人才是企业的灵魂。华为此举，从全世界招20－30名天才少年，为了加强团队活力是一方面，笔者认为，对标竞争对手，保持技术领先是关键。华为需要这些顶尖人才继续加强自己优势，成为5G时代的领导者，真正成为一个国际化企业，与三星、高通等企业直接PK，可谓是未雨绸缪。
英特尔宣讲会招聘都讲什么
主要讲英特尔的发展历史。
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