来源：【济南日报-爱济南】
为了解疫情和扩招背景下高职院校毕业生就业情况，国家统计局济南调查队近期对济南3所高校、300名应届高职毕业生及2022年应届毕业生招聘需求的39家企业进行专题调研。调研结果显示：济南高职院校毕业生直接就业和学历提升占比较多，就业形势总体较为严峻，促进高职院校毕业生顺利就业尚需政校企生“四方”合力。
超六成毕业生选择直接就业，中小规模企业是就业主渠道
调研显示：受访高职毕业生考虑直接就业的学生占63.3%。由于自身学业恐慌或对自身学历要求的提高，毕业生择业意向分化明显，打算攻读本科等占20.6%，考虑自主创业的学生占16.1%。
职业选择是毕业生依据自己的职业期望和兴趣凭借自身能力挑选职业，使自身素质与职业需求特征相符合的过程，这个过程是高职毕业生面临的非常现实的又必须回应的。高职院校应届毕业生虽然被作为“蓝领”后备力量看待，但调研显示，期待入职民营或私营企业的学生仅占34.3%，期待入职机关和事业单位（26.9%）和国有企业（30.6%）是大多数毕业生的期望入职单位类型。
据调研结果显示，高职院校应届毕业生最后所去的工作单位性质大多以私营企业、民营企业和三资企业为主，这三项共占75.0%。调研发现，毕业生就业在500人以下的中小规模工作单位占68.0%，且以中小规模企业为主。私营企业、民营企业和三资企业是近几年来济南高职院校毕业生就业的主要渠道。从某旅游职业学院2021年毕业生就业类型看，民营和私营企业就业毕业生占比85.7%，机关和事业单位（0.2%）和国有企业（5.7%）占比几乎可以忽略不计。
此外，就业供需双方薪资期望存在断层。调研显示，薪资报酬是高职毕业生就业最重要的参考因素之一，有52.5%的毕业生认为以个人的水平和能力希望的薪酬是每月3000-6000元，期望月薪收入中位数为5000元/月。通过多家招聘企业的负责人或主管了解，根据毕业生的专业和技能等方面差距，目前济南新入职高职毕业生的月薪普遍在2500-4500元左右，企业愿意支付月薪中位数为3000元/月。如何在企业愿意支付的中位数薪酬和毕业生期望中位数月薪收入之间取得平衡点，还需供需双方有效沟通。
遭遇学历冲击，近两成高职毕业生受疫情影响未能找到工作
调研显示，74.4%的企业计划招聘的应届毕业生的学历主要集中在“大学本科”和“硕士研究生”，分别占57.9%和37.6%；与2021年5月相比，本科需求上升6.9%；“硕士研究生”需求上升2.6%。高职毕业生在求职过程中遇到过就业歧视的比例为23.1%，主要的歧视类型为学历层次（80.3%），其次是工作经验（61.4%）和毕业院校（26.3%）。
高职扩招和疫情多点频发双重因素，给就业带来持续消极影响。调研显示，有16.9%的高职毕业生受疫情影响未能找到工作。某职业学院会计专业有142名毕业生，4月份已签就业协议有47人（33.1%），未签约有95人（66.9%）。未签约学生中准备继续升学的有71人（74.7%），因疫情无法找工作有21人（22.1%）。济南某职业学院4月份就业落实情况统计数据显示，该校总体就业落实率在20.7%，进度较好的专业是建筑工程类（38.2%）和设计艺术类（31.8%）。
61.9%的毕业生通过网络招聘途径投送简历。对于就业供需双方而言，网络招聘减少了招聘成本，但同时网络的虚拟性增加了求职者的甄别和筛选成本。对于企业来说，出于综合评价考虑，网络招聘主要用来完成“前期”收集的需要，在录取关键岗位时，仍然是以线下招聘和考察为主。就学生而言，对于希望留下的实习单位，很可能会因为疫情或经营状况原因而拉长求职时间，或增加机会风险，甚至失去入职机会。
疫情防控期间，大多数学校采取“封闭式管理”模式，造成学校与高职毕业生之间沟通效率低，无法准确把握学生的就业动态和需求。调研显示，45.0%的毕业生对就业的政策知晓情况比较模糊，不能准确理解相关政策。期待集中三点：一是期待高职院校加强与企业联系，二是期待提供精准招聘信息（63.3%），三是期待加强对高职毕业生个人的沟通和指导（57.3%），四是期待提高就业指导教师的专业知识和能力（54.7%）。
建议政校企生“四方”强化合力，深化校企合作培养制度
针对高职应届毕业生就业遇到的问题，国家统计局济南调查队提出，要深化校企共同办学模式，拓宽订单制培养模式。学校与知名企业开展岗位培训、社会实践等活动，坚持市场化导向拓宽就业渠道。一要通过调整专业课程来适应企业需要。二要进校门开始就应当直接进入企业定制路径，从而在学校和企业的切换过程中实现无缝对接。
与此同时，毕业生要正确规划自身选择方向。高职毕业生要理性分析自身状态和当前的就业形势，结合自己的职业规划来抉择取舍继续深造抑或直接就业。继续深造会延缓就业，但同时也会相应丧失一定的机会成本。据调研结果显示，部分高职学生两年前为延缓就业而跟风学习深造的学生，面临当前的就业形势甚至比2020年更要严峻。
企业要建立“适配用人选才”理念。企业要克服“唯学历论”，不能简单认为硕士比如优于本科、本科必然优于高职。企业一方面要转变观念，给高职生和本科生提供平等就业机会，用素质和能力来评判；另一方面，要坚持“量才是举”，改变对学历的盲目崇拜的“一刀切”，选配岗位要结合工作能力、工作性质和学历层次等指标的综合考虑，既要人岗适配，又尽可能避免人才浪费。
此外，还要营造毕业生良好创业氛围，力求打造肥沃的创业土壤，在资金扶持和平台服务等方面强化创新引导。要以创新创业作为能力培养和就业思维转变的重要突破口，完善创业教育体系，研究开发创业课程，丰富学生的创业思维、提高大学生的创业热情和创业能力。
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