就业协议书不签能拿毕业证吗(应届生就业协议书一定要签吗)

最近好多快毕业的小可爱在找实习。有小可爱就问学校要求签订的就业协议劳动合同有什么不同?为什么学校强制要求学生和企业签订就业协议?那我们今天来讨论一下,就业协议和劳动合同有什么区别:

首先,他们的主体不同,就业协议主体有三方,企业、毕业生、学校。而劳动合同的主体只要两方,劳动者、企业,毕业的大学生才能算得上真正意义上的劳动者。毕业生和企业地位是平等的,双方通过招聘会等方式见面,双向选择以后达成就业协议;而劳动合同下的企业与员工之间的关系是管理和被管理的关系,具有一定的不平等性。

其次,就业协议是教育部门制定的,而劳动合同基本都是企业单方制定的。就业协议属于民法、合同法管理的范围,可以在协议中约定违约金等事宜(小可爱们一定要看清楚;企业所有违约金约定事项,也要提前告知)。劳动合同属于劳动法劳动合同法管理的范围,一般不能随意约定违约金。

最后,只有应届毕业生才能签署就业协议,其他人员不能签署就业协议,相比较而言可以签订劳动合同的人员范围则就大的多,凡是符合就业年龄的正常人都能成为签订劳动合同的主体。也就说就业协议签订的时间是在毕业之前,而劳动合同则是毕业以后签订的。

关于大家最最关心的五险一金问题,在这里也提一下:购买五险一金的前提是签订劳动合同,所以小可爱们只有就业协议的话,是不能购买五险一金的哦~

专家提醒:

就业协议与劳动合同是两码事,不能相互代替。

就业协议由学生、学校、用人单位三方共同签署,目的是确定就业意向和相关权益,包括擅自解除约定方应支付的违约金问题;学生毕业离校后,就业协议也将随之终止,毕业生和用人单位应及时签订劳动合同。

劳动合同中包含,劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件,以及违反劳动合同的责任等条款。双方还可在法律、法规允许范围内,就试用期限、商业秘密的保护和补充保险、福利待遇等其他内容进行约定条款。

出自《入职管理日记【第二季】》

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.comsoc.cn/8777.html