做为求职的你，在投递简历中大概经历过，要么投递后石沉大海，或就是接到的回复不匹配招聘需求。然后做为求职的你往往分析不出被拒的症结在哪？
下面朱老师给大家做下逐一分析：
1.教育背景不符合（是否是名校，985/211、世界名校、QS50等）、学历不达标（如第一学历）、专业不对口；
2.年龄偏大；
3.行业/企业背景不匹配：企业性质跨度大（国企、民企、外企等的行业性质跨越，企业文化差异明显）、行业不对标或没有关联性、企业规模体量不够、品牌知名度不足；
4.同岗位年限不够、岗位经验值偏低、缺少同岗位经验或者转岗因素；
5.跳槽频繁（2年内）、行业经历跨度大、职业发展路径呈现出来的岗位前后关联性不大（没有完整成长发展经历，形不成系统的知识体系）；
6.简历未展现出职业能力、专业技术、综管能力、项目经历、经验值、资源、职业素养等关键指标，简历内容与甲方JD目标要求差异过大。
如何规避今后求职中这类无效投递呢？
1.求职定位：结合自身年龄、教育背景、从事行业、岗位经验、专业能力、资源、薪酬定位、企业文化适应及自身软素质（性格、特质、学习力、适应力、韧性、耐力等）等求职关键因素，做下功课定位行业、对/类标企业及岗位。
2.简历制作：针对求职目标企业，背调分析其文化背景、商业模式、运营体系、产品、市场、客户、雇主评价等因素以便对其公司有个全面的认知了解，然后针对性的撰写简历，根据JD匹配性去逐一订制，扬长避短，展现自身优势，弱化短板；切不可虚构或过于美化，更不要嫌麻烦拿一份固定版的简历进行海投或盲投。
投递的逻辑就这么简单，只要按朱老师建议坚持去做，看似繁琐，相信不久就会事半功倍的收效和回馈。
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