大家好，如果您还对年终奖怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年终奖怎么算的知识，包括年终奖金最新计算方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！年终奖计算周期年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的
大家好，如果您还对年终奖怎么算不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享年终奖怎么算的知识，包括年终奖金最新计算方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
年终奖计算周期
年终奖的设立是企业方为了表示对员工过去一年的辛勤努力而作的肯定和奖励。一般的周期是以年为单位的。也有些企业有明文规定，关于年终奖数额确定的相关规定。
值得肯定的是年终奖并不是刚性的薪酬部分，属于企业奖励性的动态薪酬，《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》都没有对年终奖有刚性的规定。
不过，如果企业的薪酬结构中明文规定了年终奖的发放办法，符合条件的员工没有领到年终奖的，可以以企业方违约为由，申请劳动仲裁。
年终奖金最新计算方法
年终奖没有固定的计算方法，根据企业的性质不同各有各的方法。有的企业会根据个人完成产值进行计算，这样相对公平，有的企业根据工作表现决定，该有的企业根据个人表现等等。
竞彩奖金怎么计算
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奖金计算方法和分配比例
企业在设计年终奖金分配方案的时候，应该综合考虑组织、团队和个人三个层面的贡献和绩效来设计奖金分配系统。即基于组织、团队整体绩效及个人绩效的年终奖金分配方案。
奖金分配方案有两种：封闭式和开放式。根据企业的整体经济效益确定年终奖金分配比例，常用确定公司奖金包的方式有三种。
第一种方式是采取企业的利润为基数,在组织和员工之间分享总利润的一定比例。
举例：某公司年终的利润额为1000万，按照规定提取10%的比例作为员工的年终奖金发放。
第二种方式是采用累进分享比例的方法，即规定若干个利润段，在不同的利润段采用不同的分享比例，利润越高提取比例也越高。举例：某公司规定利润额的达标值为300万，300万利润以内分享比例为6%，在300万到800万之间分享比例为12%，800万到1500万之间的分享比例为16%，1500万以上的分享比例为22%。第三种方式是采取按照利润率分段来分享的一种方法，即规定若干利润率段，利润率越高表明公司盈利的能力强，利润率分段越高则提取的净利润比例也越高。
举例：某公司利润率在2.5%以内的，则不发放奖金;当公司的利润率处于2.5%～5.0%之间时，则提取净利润的8%来发放奖金;当公司的利润率处于5.0%～7.5%之间时，则提取净利润的10%来发放奖金;以此类推。
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