大家好，如果您还对员工迟到怎么处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工迟到怎么处理的知识，包括上班考勤迟到处理方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！本文目录对于员工迟到怎么处理好呢员工经常迟到怎么解决上班考勤迟到处理方法有员工经常迟到，假设你是这家企业的管理者，你会如何处理上班迟到了
大家好，如果您还对员工迟到怎么处理不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享员工迟到怎么处理的知识，包括上班考勤迟到处理方法的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！
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对于员工迟到怎么处理好呢
我个人觉得认为。如果对于偶尔迟到的员工以批评教育为主。希望员工能够从时间观念上认清。如果对于经常迟到的员工先批评然后罚款，开除
员工经常迟到怎么解决
对于员工迟到的处理，可以参考以下三种方案予以解决：
1.全勤奖法
设立全勤奖，如果该月无迟到、未请假，则发放全勤奖，反之则无;与罚款、发红包相比，这是一个正向激励的方法。
与全勤奖相伴的是，还可以每月公布全勤奖名单，让员工对此有荣誉感，做到经济、精神的双重满足。
2.绩效挂钩法
如果公司有员工绩效，可以把考勤作为绩效考核的一部分。不管多少，对于绩效这个东西，员工都是希望能多拿多拿，能多“挣分”就多挣。
3规章制度法
在公司的规章制度中列入，迟到相关事宜，例如迟到一次不过问，迟到两次部门警告，连续迟到三次严重警告，累计记过多少次视为严重违反单位规章制度，依据《劳动合同法》三十九条解除合同。
上班考勤迟到处理方法
上班迟到就是迟到了，考勤表上就应该计划迟到标识。不可以随意更改考勤表的。如果在打卡机上显示迟到也不要去人工更改考勤的。因为做人要诚实。
有员工经常迟到，假设你是这家企业的管理者，你会如何处理
1、员工经常有迟到的，就要调查清楚为什么迟到的原因，做员工的思想工作;
2、制定考勤制度，给一个过渡期，但要公示，迟到人员的姓名与次数;
3、建立考核制度，不是为了按时上班，而是为了完成应有的工作，而且是在规定时间内;
4、可以相对的灵活些，让员工自己来管理自己，厂领导不搞特殊化，特殊的做不到人就会少了。领导以身作则就好。罚款不是一个很好的办法，可否转变思维将迟到罚款改为不迟到奖钱，另外设置全勤奖。但救活始终不是一个解决问题的办法，尽快建立起相关制度，不要闭门造车，和员工一起讨论，征求员工的意见，多站在员工的角度思考问题。
上班迟到了没去怎么办
请假。给领导打个电话说明一下原因，可以说自己身体不舒服需要请半天假，但是自己手机会保持通畅，有任何工作问题都可以打电话沟通，急需处理的工作自己中午就会回去处理。回公司后自己会补一张请假条。一定要请假否则公司会给你按旷工处理，惩罚更加严格。
END，本文到此结束，如果可以帮助到大家，还望关注本站哦！
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