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公司有权查寻员工的个人信息吗
公司有权查询员工的个人信息吗?
公司人事部门有权查询。
从保护隐私权的角度来看,因为你父母及配偶信息不属于公司人员,你是可以拒绝填写的。但从公司的角度来看,你的拒绝会被视为不服从管理,有可能会被公司当作不良员工。但是一般单位的人力资源部为了更好了解员工情况,便于企业管理或福利发放,会采集员工家属的基本信息,这个在很多公司都普遍存在,因为人力资源部有义务保护你的隐私安全。依据企业管理工作和企业职工档案管理工作的规定,用人单位的人事部门才能调阅。
《企业管理工作规定》:
第十七条因工作需要查阅和借用档案,须遵守下列规定:
(一)查阅档案应凭盖有党政机关、人民团体、企事业单位公章的介绍信。
(二)查阅、使用企业职工档案的单位,应派可靠人员到保管单位查阅室查阅。
(三)档案除特殊情况外一般不借出查阅。如必须借出查阅时,应事先提交报告,说明理由,经企业或企业受权的主管档案工作的领导批准,严格履行登记手续,并按期归还。
(四)任何个人不得查阅或借用本人及亲属(包括父母、配偶、子女及兄弟姐妹等)的档案。
(五)各单位应制定查阅档案的制度。查阅档案必须严格遵守保密制度和阅档规定,严禁涂改、圈划、抽取、撤换档案。查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。对违反者,应视情节轻重予以批评教育,直至纪律处分,或追究法律责任。
(六)因工作需要从档案中取证的,须请示单位主管档案工作的领导批准后才能复制办理。
《企业职工档案管理工作规定》:
第八条企业职工档案管理部门的职责:
(一)保管职工档案;
(二)收集、鉴别和整理职工档案材料;
(三)办理职工档案的查阅、借阅和转递手续;
(四)登记职工工作变动情况;
(五)为有关部门提供职工情况;
(六)做好职工档案的安全、保密、保护工作;
(七)定期向企业档案室(馆)移交档案。
(八)办理其它有关事项。
第九条企业职工档案的内容和分类:
(一)履历材料;
(二)自传材料;
(三)鉴定、考核、考察材料;
(四)评定岗位技能和学历材料(包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩、审批等材料);
(五)政审材料;
(六)参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;
(七)奖励材料;
(八)处分材料;
(九)招用、劳动合同,调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国、退休、退职等材料;
(十)其他可供组织参考的材料。
望采纳,谢谢!
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残疾人适合找什么工作
你提的这个问题,范围太大太广。
你提问题,首先要说说是怎样的残疾。
因为残疾人的定义,包括肢体、精神、智力或感官具有长期损伤的人。
具体问题具体分析,不同的残疾人有不同的工作分配。
不管怎样的残疾,他们都同样能为社会发光发热,他们都能在适当的工作岗位上为社会力所能及地奉献自己的有限能力。
智联招聘里,个人信息的内容HR能看到吗
我在这里招聘中的个人求职信息的内容,HR当然能看到,否则也无法筛选简历吧。所以我们在制定招聘时停止个人的简历时,一定要注意抓取关键素质,对自己简历中的关键的信息把握好,一定尽量的符合招聘单位的要求。这样才能增加自己的求职的成功率和获取更多的面试机会。个人见解,希望对你有帮助。
介绍个人优势的句子
1、具有较强的学习能力,认真刻苦,勤奋务实;
2、工作责任心强,具有一定的团队合作能力、快速执行能力;
3、亲和力强,有耐心、沟通能力强,能很好地处理突发状况,应变能力强;
4、为人严谨认真,诚实守信,公私分明,具有良好的思想品德和操守;
5、乐观开朗,善于与人沟通,工作主动积极,服务意识很强。先突出个人优势,匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述,就会显得更丰富。
找工作,哪个网站最好
中劳网
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2
58同城招聘网
58同城是属于生活信息类的网站,各种生活的信息,二手信息都有的,当然也有招聘兼职的,也是目前全国性质最大的白领招聘网站,对技术要求可能会高一些。
3
智联招聘网
目前也是行业内比较知名的招聘网站,招聘的企业和公司信息都非常的多。信誉度比较高的招聘网站。
4
中华英才网
这个网站成立时间较早的招聘网站之一,知名度也比较高,是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。
5
赶集网
赶集网是中国最大最全的分类信息网站,提供免费发布信息,查阅信息服务。寻找最新最全的房屋出租、二手房、二手车、二手物品交易、求职招聘等生活信息。
END应届生招聘网站
应届生求职网
这是适合很多刚毕业,没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站,不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。
应届毕业生求职网
没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看,貌似性质跟应届生求职网差不多,只是规模和知名度有所不同而已。
步骤阅读
好了,文章到此结束,希望可以帮助到大家。
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