一、企业人事管理包括哪些内容。
企业人事管理的主要内容：一是岗位设计，包括设计前的岗位分析，二是招聘、员工选拔、绩效考核和薪酬管理，以及如何开展员工激励和培训相关工作，最后是职业规划和劳动关系的有效管理。虽然企业人事管理的内容很多，但并不难。关键是要有实践经验。企业人事管理的主要内容如下：
1.职务。要做人力资源管理，我们必须能够分析和设计我们的职位。不同的企业，如何设计工作，包括这些工作的性质。责任，以及员工需要什么知识才能胜任这个职位。技能，然后根据这些工作说明和其他标准文件。
2.招聘。根据企业发展的要求，人力资源管理必须做好人员招聘工作，包括如何设计晋升渠道和标准，作为人才选拔的标准。
3.绩效评估和薪酬管理。绩效考核是对员工工作的综合评价，评价的依据和标准；薪酬管理分为基本薪酬和绩效薪酬，加上奖金构成薪酬结构。没有这些，员工就无法得到有效的激励。
4.工作激励和培训。新入公司的新员工通常有培训期和试用期。在人力资源管理方面，做好这项工作是很自然的。此外，员工激励的具体方法也是一项非常重要的工作。
5.改善企业与员工之间的劳动关系，如何帮助员工制定职业规划，从而激发员工的积极性和创造性。
二、什么是人力资源管理系统的主要模块？
人力资源管理系统的主要模块有:招聘管理模块、考勤管理模块、薪酬管理模块、绩效管理模块、培训管理模块、人才评估模块、人事管理模块、决策分析模块、组织管理模块。
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