各位老铁们好，相信很多人对停工留薪期如何确定都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于停工留薪期如何确定以及停工留薪时间计算方法的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
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建筑工地工伤停工留薪期如何确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
职业病停工留薪期规定
不超过12个月。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
停工留薪时间计算方法
1、计算职工停工留薪期工资的方法：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；2、未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；3、未满1个月，则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。
停工留薪期生活费怎么算
停工留薪期生活费是根据公司制定的政策和劳动法规定来计算的。通常情况下，停工留薪期间公司会按照员工的基本工资给予相应的生活补贴，在这段时间内不再发放绩效奖金等额外薪资，同时也不需要员工上班。但具体的计算方法还需要看公司的政策如何规定。值得注意的是，停工留薪期间员工的社保和公积金等社会保险仍需正常缴纳，因此可能会导致实际拿到手的金额减少。如果想要在停工留薪期间增加收入，可以考虑开展兼职工作或者利用这段时间自我提升，提高自己的求职竞争力。
停工留薪期是怎样规定的
停工留薪期是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。
停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
关于停工留薪期如何确定到此分享完毕，希望能帮助到您。
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