招聘工作总结?怎么写人事部年终总结

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下招聘工作总结的问题,以及和怎么写人事部年终总结的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!年终总结该如何写一份优秀的报告=清晰的内容逻辑表达+可视化图表+优秀的排版以下主要将从“内容”和“可视化图表”两部分讲解,关于排版的内容,小伙

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下招聘工作总结的问题,以及和怎么写人事部年终总结的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

年终总结该如何写

一份优秀的报告=清晰的内容逻辑表达+可视化图表+优秀的排版

以下主要将从“内容”和“可视化图表”两部分讲解,关于排版的内容,小伙伴们可以百度一下,应该会有不少资料描述。

一、内容

内容是报告的核心,同时内容的构思也是完成报告最为困难的一环。借助ProcessOn思维导图工具可以快速高效的完成这项工作。

运用思维导图,可以直接梳理报告里想要呈现的内容,然后进行删减和补充,最后再将同一级的内容组合整理,然后形成一份有逻辑性的提纲。列出一份有逻辑性的提纲,已经完成了报告的很大一部分内容。

1、思维导图模板

2、思维导图工具使用

在ProcessOn网站选择新建思维导图,创建中心主题后,直接回车添加分支主题,一分钟上手。

可切换风格,每一节点均可进行个性样式设置

想要了解具体操作的,可以参考往期推送

二、可视化图表

利用Excel、roadmap、流程图、或时间轴等实现内容表达,会更加直观,所谓一图剩千言。

1、时间轴模板

横向时间轴模板

纵向时间轴模板

2、Roadmap模板

用于制定工作计划节点,不同于甘特图,甘特图偏重于具体工作事项跟踪,用于项目管理和PDC,而roadmap这个主要用于规划,约束性较弱,只是个大致的安排,不如甘特图那么精确

Roadmap包含哪些内容?主要有时间周期和项目事件(必备的工作项)和路标三部分组成。

①时间周期。即产品规划的时间区间。

②项目事件。是指完成产品总体计划必须要完成的工作项。

③路标。是指关键工作项的完成的时间节点,也称里程碑。

ProcessOn流程图设计器,可以快速完成绘制

3、流程图模板

对于不知道从哪方面分析自己工作的小伙伴,可以尝试从工作流程图的角度逐一分析。

模板1

以某运营工作为例,横向以工作流程为维度,纵向以考核因素维度,逐一进行分析,且分析结果直接可以插入Word或PPT里,相比一大段文字描述,图形更加直观,有逻辑。

模板2

模板3

对于未来工作的规划,以下这个模板可以供大家参考

4、PPT模板

帮大家搜集了四套年终高质量PPT模板,以下截图是部分内容,可以直接从私信免费领取哈。

公司客服人员工作总结怎么写

泻药

一、找关键词,找到总结内容方向

1、电商

2、客服

3、工作

4、总结

二、着手准备工作总结,梳理内容框架如下

1、对目标业绩的达成情况,客服的询单转化率多少,客单价多少,退款率多少

理解:电商是以交易额和利润为导向,这是电商公司总目标,从这点切入,现在老板的角度想

2、客服相关工作完成情况,比如团队招聘进度离职情况如何,团队提升培训做的怎样,客服上岗能力如何反应时间如何处理效率效果怎样

理解:客服主管要操心自身指标意外的团队指标,团队发展情况等等,这是你的核心工作

3、工作指标完成情况,比如呼出量、接入量、评论处理时长、客户等待市场、接通率、询单转化率、询单客单价、转化量、转化客单价、电销转化交易额等等

理解:从指标出发,输出核心指标完成情况,并分析完成情况对应原因,优胜劣汰

4、总结要有分析,要有计划,增加对前面内容的分析,提出下一阶段的工作计划

保险公司营销部门的半年工作总结

先写公司政策方面的。比如激励方案了、优惠政策了、领导的督促了、感谢的话了……再写具体取得的成绩。

比如:业绩方面,招聘方面……最后写下半年的工作计划、订好目标,以及如何达成的方法和决心。

我给你举个例我是做车险的那么我就写——今年1-6月,我公司的车险较去年同期费增长了XX万元,增长率XX%。

取得这些成绩离不开公司对员工培训。当然与车险改革、生活条件更好买车者增加、经理每天的关心离不开的。

具体成绩如下:

………………………………在取得了这些成绩,更加不能放松,在接下的半年,加强员工销售技能方面、客户服务、理赔方面知识的培训,保费较上半年增加XX万元,提高市场占有率,达到XX%,相信通过所有同仁的努力,一定能达成目标。

怎么写人事部年终总结

做过两年的人事工资总结(负责招聘、培训、社保),主要分为两大块:

1、统计各项数据、工作成果

2、工作缺失及改进(根据上年计划目标,总结缺失原因及改进措施)统计的数据主要有:1、离职率(各个工龄段的离职率);2、招聘达成率;

3、招聘合格率;

4、培训达成率;

5、人事部费用;

6、社保缴纳人数情况;

7、劳动合同签订情况;希望能帮到你!

OK,本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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