工作经验怎么写，去做分享和培训

大家好，今天给各位分享工作经验怎么写的一些知识，其中也会对如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 遴选要求几年工作经验公务员遴选需要哪些条件
2. 就业难，没有工作经验怎么办
3. 如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训
4. 为什么面试要做简历
5. 职场中，如何更好地进行工作汇报

遴选要求几年工作经验公务员遴选需要哪些条件

小编将根据各省市公务员遴选的公告来给大家说说公务员遴选的常见条件限制。

公务员遴选的主要特点是平级调动、非领导职务招录（多为主任科员及以下职位），常见的限制条件有以下几项：

1、已进行公务员登记备案且在编在岗的公务员。（至于是省级以下还是市县级以下的公务员，主要看是中央遴选、省直遴选还是市直遴选等）

2、具有良好的政治素质、专业素养，品行端正，实绩突出，群众公认。

3、具有2年及以上基层工作经历；具有2年及以上公务员或参照公务员法管理机关（单位）工作人员工作经历。（报名人员应符合规定的最低服务年限要求；没有规定的，须在现单位工作2年及以上。公告中通常会对基层工作经历作解释，不了解的朋友可以根据相应的遴选公告看看。）

4、大学本科及以上文化程度（部分遴选考试的岗位会放宽至大专，比如今年的吉林长春市直遴选）

5、年龄限制多为35周岁以下，部分岗位会放宽至40周岁甚至45周岁。

6、年度考核均为称职及以上等次。

等等…….

另外就是，报考的不同岗位除了以上这些常见的限制之外，还会根据岗位性质做一些特殊的要求，因此大家在报名时一定要看清公告和岗位详情哦~

就业难，没有工作经验怎么办

现在这个社会，大家就业都困难，特别是大学应届毕业生。初出茅庐，什么都不懂，没有社会工作经验，如果你是这类人，我推荐你走以下几条就业路：

一、报考国企

每年许多国企（比如中国烟草公司，国家电网，联通移动电信三大运营公司等等）会招收大量没有任何社会工作经验的应届毕业生，这些国企爱招聘应届生不仅仅是为了促进社会就业平衡，更多的是看中应届生本身可塑性强，学习能力强的特点。国企一般每年三四月份出报考公告，考试方式为笔试加面试，其中笔试考试科目一般为《综合基础知识》和《专业基础知识》。二、报考三支一扶

三支一扶是主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣““”三支一扶”大学生到服务单位报到。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，可自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。有部分地区甚至能直接落地事业编。三、报考公务员或事业单位

一般报考公务员或事业单位大部分是不需要工作经验的。公务员考试一般每年四月和九月发布招考信息，考试方式为笔试加面试，其中笔试考试科目一般为《行测》和《申论》。事业单位考试全年不定期发布招考信息，考试方式为笔试加面试，其中笔试考试科目一般为《综合基础知识》和《管理基础知识》。四、报考社区工作者或者社区网格员

社区工作者和社区网格员都是服务基层社区群众，报考不需要工作经验，只需有一颗为人民服务的热心肠，是由街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。考试方式为笔试加面试，其中笔试考试科目一般为《综合基础知识》。

如何把工作经历更好的提炼成工作经验，去做分享和培训

我是广东老书生，很高兴回答你的问题。你所提出问题很有意义，也很有典型性，特别是对进入职场不久，却想有个更好平台展示的年轻人来说，很有帮助价值。

下面我谈谈几点有用的招数。

一、有心积累

要明白，一个人有了一两年的工作经历，并不等于有了工作经验，没有脑子的人，只能是机械式的工作复制，最多只能说是有了一定的工作操作技能，未能上升到可以提升你的职场空间的有一定含金量的“经验”。

你想着如何才能把工作经历提炼为“工作经验”，已经说明了你有了新的高度，新的想法，新的提高了。那么，要做到从普通的经历，提炼出“经验”的精华，就得有招数，有办法，有行动。

首先你得留心观察，注意平时的“经验积累”。

再普通的工作，都会有可以说，可以记录下来的东西，关键就在于你愿意不愿意，有没有“留心”，留心了，有没有留下什么记录，因为，有些东西你不及时记下来，过后想起，印象不如当时深刻，准确。

比如说，即便是最普通的流水线上做重复工序，又都有值得记录下来的工作经验，比如，那些收入最好的计较工人，一定会有最好最合理的工作准备动作，以及他们是如何减少无效劳动动作，提高工效等操作窍门，等等。

所以，有心做好记录准备工作，留心观察，尤其是那些自己觉得有用的工作程序，做法，收集企业有用的管理制度，建构手法，他们是如何处理？如何办理？如何操作？等等。

当你将看到的、想到的、听到的各类信息，进行初步的积累了，然后再进行较为科学的分类，筛选，提炼出精华的东西，这些资料就会成为你的有用的经验积累。

而这些资料、这些积累的经验，就对你在寻找下一个工作目标时，在接受新的面试时，必定会比那些完全没有想到这些问题，或者没有做如此规范整理好了的“经验积累”，在职位竞争时，你就比对手有了一种优势，而且这种优势还有进一步提升的可能性，因为管理者都更加偏向于能做好、又能说好、又有脑子的员工。

二、勤于总结

1.学会观察分析

注重细节的观察，只是开始，观察力也是你职场能力提升的一个实用性很强的能力。它也是构成你的“职场经验”的指标因素之一。

单位里每日发生的事，都会有静态的，动态的，有人做的，有设备做的，等等。

观察可以随时，随地，留心就能看到问题，看到各种各样的信息，那么，需要对这些信息进行判断，那些是可以成为你有用的“经验积累”？

当然，最直接联系的就是自己部门的事，自己的事，

其实值得记下来的，不一定每天都那么多的，记录的方式方法也是有的，随笔记下了，但不做流水账，不写无意义的，学会摘录要点。

2.学会记录和归类

有一下三种方法可供选择参考：

卡片式：你可以利用公司废纸，如作废了的复印纸，裁剪成可以写五十左右字的小纸片，

贴条式：利用公司那种干胶黄色小贴纸，一般只能记录简单的几行字，也是可以的。

笔记本：可以记录比较多的文字，也便于携带。

记录下来的东西，会涵盖较杂，所以要学会每日清结，就是将这些小东西，分门别类，夹起来，作为积累资料。每周抽空进行一次“经验积累小总结”，从而逐步提高你的文字表达能力，归纳能力，这样，你的职场文字经验就会在不知不觉中得到提高。归类的资料会给予你未来发展的“思想营养”，哪怕这些积累的所谓经验可能对今后的从事什么工作，不一定会有具体对应的帮助，但这种做法，坚持不懈，必定能够提升你的观察力，判断力，文字表达能力，归纳总结能力等等，而这些无形资产就是你以后综合素质提升的所在。

3.学会总结和学会思考

要勤于思考，善于总结，并能在总结工作中得到提高，举个例说明一下：十九世纪时的就有卡特通过不断观察流水线工人的动作，特别！收集、研究熟练工人的操作步骤，整理成流水线工作的标准化工作流程，通过培训员工，这样大大地提高了劳动生产效率。这就是留心观察，不断积累，然后再善于总结经验，将经验变成管理系统，形成有用的培训体系。

最后总结一下，每个人的工作经验，有些人如果缺乏学习方法，缺乏锻炼，缺乏自我的提高，缺乏总结

，那么很难从平日里普通的工作中，获得真正意义上的经验。

你如果比别人多了观察的眼睛，比别人多了思考的脑子。比别人多了写字的动笔总结，必定会比别人多了经验的积累，也必定会比别人多了更好的机会。

最后，祝愿你有所收获并能学以致用。有走过路过的职场朋友，如果你有职场疑问，请关注我，欢迎留言发问。

为什么面试要做简历

用人单位想要更清楚的了解你的工作履历，而且有的工作单位还要求填写履历证明人也是希望能了解你的工作履历，履历不完整、断档、更换行业或者频繁跳槽都会影响用人单位的判断，当然你也需要仔细考虑用人单位问你这些问题的时候应该如何回答。

职场中，如何更好地进行工作汇报

很多职场人，在工作中都经常被要求汇报工作，有的是工作需要，有的是形式化，每个企业都有其自己的管理特点，每个领导也都有个人的管理风格，不管是以什么形式汇报工作总结，我认为还是很有必要的，而且就算领导不要求，你也应该主动去汇报，不要嫌这样做麻烦，对你的工作和升职加薪有莫大的好处。那究竟应该怎么做？

1、对于短时间内可以完成的工作，尽量做到什么时候完成，什么时候汇报。如果提前完成，也要提前汇报，绝不空耗时间，假装工作做了很久。当你的领导给你安排一个任务，要求下班前完成，如果你下午3点可以完成，那你最好3点就去汇报。因为通过汇报可以让领导知道你的工作进程和状态。如果做的好，那么领导会予以表扬。如果做的不到位，经过领导指点，还有时间去修改完善。如果一直拖到下班时再汇报，一旦发现工作执行走样，那你可能要加班或第二天修改，这样也耽误了你的时间和其他工作。

2、对于时间跨度较长的工作，比如三四天或者需要一两个月才能完成的，就不可能等到完成的时候再去汇报了。这时候你就需要主动去汇报你的工作情况，让领导了解你的工作进程，也便于领导帮你把关，适时的给你提供工作指导。领导通常很忙，没有时间也没有兴趣去听你非常细致的汇报工作的来龙去脉，所以汇报要简洁明了。

3、当你的工作没有完成的时候，你应该先说出来，然后在说明没有完成的原因。千万不要先说一大堆理由，然后说工作没完成，这样领导会认为你在为自己辩护、推卸责任。同样是工作没完成，先说结果与后说结果，给领导的印象会截然不同。说完结果后，领导可能想听你说说工作过程，这时一定要挑重点，千万不能不分主次，一股脑倒出来。这样不仅吸引不了领导，还会适得其反。所以在你汇报之前，最好先列个大纲，在心里明确要讲的几点，这样汇报时你才能做到重点明确、繁简适度。

如果工作中遇到问题不向领导汇报？那就是你的失职。在汇报问题时，永远带着建议去。千万不要直接把问题和解决方案都抛给领导。

关于工作经验怎么写到此分享完毕，希望能帮助到您。