员工离职工资结算规定 离职员工工资结算时间是什么时候

今天给各位分享员工离职工资结算规定的知识，其中也会对离职员工工资结算时间是什么时候进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 辞职快到期了，遇上全国疫情，厂里让等通知返厂，期间工资怎么算
2. 离职了可以向公司索要哪些补偿
3. 员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗为什么
4. 离职员工工资结算时间是什么时候
5. 离职后最晚多久发工资

辞职快到期了，遇上全国疫情，厂里让等通知返厂，期间工资怎么算

看你离职了没有，工资计算按照你辞职到期日为止。疫情休假期间工资按照公司薪酬制度发放，最低不得低于当地最低工资标准！

离职了可以向公司索要哪些补偿

一、首先需要明确的是你的离职原因。

1、若你因为个人原因自己申请离职，公司是不能给你补偿的；

2、如果你是因为公司原因被迫离职，如：合同期满，公司不想和你续签；或者公司不给投社保；或者公司不按时发放工资。你可以问公司要经济补偿金。

二、索要补偿金的方法及补偿金的标准。

1、你可以去当地劳动仲裁局仲裁，提交相关个人的材料及诉求，要求公司支付你经济补偿金。

2、经济补偿金的标准是：工龄每满一年，给你一个月的补偿（以前12个月应发工资的平均工资为工资基数），六个月以上不满一年的，赔偿1个月；六个月以下，赔偿半个月。

三、另外，如果公司存在不按时发工资或者不投社保等违反劳动法的行为，你还可以向仲裁局要求公司必须补上社保或者工资。

员工可以在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚吗为什么

从人的角度来说，员工在离职当天要求公司一次性将工资结算清楚，这个要求也是合情合理，毕竟劳动关系已经解除了，没必要还拖着。

但如果从客观实际的角度，离职当天就结算工资，会受到实际情况的影响，导致无法当天能够结算完。一是如果公司规模大，每次离职人数多，很难在离职当天就能将考勤和工资核对计算清楚；二是如果有业绩提成奖金的岗位，更难在当天将这一部分计算清楚。

那么各个地方的法律规定是怎样的？而公司实际的操作情况又是怎样的呢？

一、离职时工资结算时间，法律是这样规定的！

《工资支付暂行规定》上有明确说到：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

从这里可以看出，需要一次性付清工资，也可以理解为离职当天就要支付完毕。为什么呢？因为员工辞职需要提前30天，这个时间足够公司去处理了。即便是公司辞退等特殊情形，也有工作交接的时间，工资完全可以有时间计算。当然，这是理论上的观点。

因此各个城市会结合当地企业的实际情况，会给予公司一定的缓冲天数。比如公司有提供住宿的，员工必须要等到离职当天才可以开始搬出宿舍，甚至会晚两天搬，这就导致水电费的核算；再比如有在公司食堂吃饭，也只有等到离职当天正式不吃了，才能核算吃饭费用。等等实际原因都导致了离职当天无法精准地计算出工资。

因此有些城市规定在离职后的三日后结算完工资，也有的城市规定在离职后的5日内结算完工资。个人感觉在一周内结算完工资，也都可以理解，毕竟这也是一个工作量。

二、离职时工资结算时间，公司实际是这样做的！

可以说几乎很少有企业能够做到离职当天能够一次性将工资结算清楚的，甚至也很少有企业能做到离职后3天或5天能把工资结算清楚的。目前企业常见的做法有以下这些。

1、离职工资，在下个月和在职员工的工资一起发。很多企业都这样做，比如当月10日离职，等下个月15日发工资时，再一起发这个月的10天工资。

2、离职工资，按照公司发工资的日期作为界限，在这之前离职的，那么当月发工资时一起发；如果在这之后离职的，只能等下个月再发工资。比如公司每月15号发工资，如果是在10号离职，那么离职工资当月15号就会一起发；如果是20号离职，那么离职工资就在下个月15日发。

3、少部分企业会规定离职工资的发放日期，比如规定每个月统一办理两次离职，或者辞职离职，然后明确离职工资是几日内发放。比如公司规定每月15日、30日是办理两次离职的时间，因此当月所有离职的员工，都是在这两天办理，然后规定15日离职的，离职工资20日前发放，30日离职的，离职工资次月5日前发放。

总的来说，目前想做到离职当天就能一次性将工资结算清楚，几乎是不可能的，无论是客观因素，还是公司主观因素。因此，一般只要能在一周内结算清楚，其实也可以接受。

离职员工工资结算时间是什么时候

员工离职时，工资要在几天内支付？该怎样支付？跟工小猫一起了解一下吧

小李一直在杭州工作，今年3月26号从当地的一家公司离职了，之后要求公司给结算工资。然而他被公司告知员工工资是每个月15号发放，他的工资也需要到4月15号才能发放。

可是小李在网上查阅资料发现，有规定说员工离职时工资需要立刻给予支付，也有要求三天内支付的情况。对于自己工资的合法支付时间，他表示很困惑。

那么，公司的做法合不合理？究竟哪种说法才是正确的呢？

关于小李公司的做法，我们先来看看法律上是怎样规定的，离职员工的工资应该在几天内发放。

1、何时付？

劳动部发布的《工资支付暂行规定》（自1995年1月1日起执行）有如下规定：

●第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

●第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

实务操作中，部分公司除了拖延支付，甚至还会有以公司产品抵消工资的情况，那么看看关于这点法律又是怎样规定的。

2、如何付？

《中华人民共和国劳动法》（自１９９５年１月１日起施行）有如下规定：

●第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（自2008年1月1日起施行）有如下规定：

●第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

所以综合《劳动法》、《劳动合同法》和《工资支付暂行办法》的规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

如果离职单位所在地，没有具体的关于工资支付的办法，则按照上述法律法规执行；但是如果各省市有具体的自己的规定的话，则依照当地规定执行。

回到本案例中来，小李离职的公司位于杭州，则该公司应按照《浙江省企业工资支付管理办法》（下面有介绍），在和小李合同终止的5日内一次性结清小李的工资。

所以小李公司的做法，是不合法的。小李可以通过仲裁等方法争取属于自己的权益~

关于工资支付，全国不同省市可能有不同的地方法律规定，进而使得各地薪资发放日期也不尽相同。

工小猫把全国部分省市关于离职员工工资的支付办法整理给大家，找找看你的所在地是怎样规定的吧：

《北京市工资支付规定》

【2004年1月22日起施行】第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

支付办法：一次性付清

《上海市企业工资支付办法》

【2016年8月1日起执行】第七条企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

支付办法：一次性付清，对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定

《广东省工资支付条例》

【2016年9月29日修订】第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

支付办法：应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资

《深圳市员工工资支付条例》

【2004年12月1日起施行】第十三条用人单位与员工的劳动关系依法解除或者终止的，支付周期不超过一个月的工资，用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清；支付周期超过一个月的工资，可以在约定的支付日期支付。

支付办法：一个月支付周期的3日内支付，其他的按照约定支付

《天津市工资支付规定》

【2004年1月1日起施行】第十五条用人单位与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应在办理终止或解除劳动合同手续同时一次性付清应当支付劳动者的工资。

支付办法：一次性付清

《湖南省工资支付监督管理办法》

【2004年1月1日起施行】第十四条用人单位应当自与劳动者建立劳动关系之日起计发劳动者工资。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动合同的，工资计发到劳动合同终止或者解除之日，并自终止或者解除劳动合同之日起3日内一次性付清劳动者的工资。

支付办法：三日内一次性付清

《江苏省工资支付条例》

【2005年1月1日起施行】第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外。

支付办法：两个工作日内一次性支付，双方另有约定的除外

《浙江省企业工资支付管理办法》

【2010年12月21日修正】第十五条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或者终止劳动合同之日起5日内一次性结清劳动者工资。

支付办法：5日内一次性结清

《山东省企业工资支付规定》

【2006年9月1日起施行】第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

支付办法：一次性支付

虽然各地薪资发放日期不同，但是在员工离职后，用人单位都不得拖欠员工工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

离职后最晚多久发工资

您好，我从事工厂十多年人力资源管理工资，这个问题可以从以下几个方面为您解答。

首先，从国家相关法律法规的规定来说，有提到离职工资发放节点的是《工资支付暂行规定》，其中有一条提到：公司与员工双方在解除或终止劳动合同时，公司应该在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

从这条可以看出，规定上要求是在解除或终止时就要把工资发完。但实际上呢，根据实际情况，因为考勤工资核算时间、一些提成或报销欠款的处理事情，造成很难在离职当天把工资结算清楚。

这样看来，这个规定只是有要求，但没有把具体的发工资时间点表述清楚。别急，既然是国家层面的规定，肯定是给出大方向的，已经确定了在解除或终止劳动合同时就发离职工资。那么具体到地方，就会有不同的补充条例来说的非常清楚。下面我们以深圳市为例来说明。

说到深圳市这方面的规定，那么我们一定要了解《深圳市员工工资支付条例》，其中有一条提到离职公司的发放时间：工资支付周期不超过一个月的，公司应该自劳动关系解除或终止之日起三个工作日内付清。支付周期超过一个月的，可以另行约定支付日期。

而大部分公司是按月支付工资的，所以在深圳市，离职工资必须在离职之日起三个工作日内发放完成。因为这三个工作日是给公司足够的时间去核算考勤工资的。

综上所述，大方向是离职工资要在劳动关系解除之日结算清楚，具体事实情况看各地的补充规定说明，一般都不会太久，所以不但要关注国家层面的大法律，还要关注地方层面的小法规，这样才能很好的而保障自己的权益得到保障！

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