各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享周末加班工资如何计算，以及双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！本文目录小区保安疫情期间工资怎么算公司不断的强迫员工加班，占用
各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享周末加班工资如何计算，以及双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！
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小区保安疫情期间工资怎么算
关于疫情期正常工作的薪酬:
1、国务院1月27日发布通告:春节假期延长至2月2日。
春节假期属于法定假期，因此，根据《劳动法》规定，1月31日-2月2日如果在上班，单位需要支付2倍工资。
2、各地方政府发布公告
大部分市政府都发布了假期延迟公告，基本延迟到2月10日开工。
不过，地方政府所发布的公告，不具备全国性的法律效力，所以不能简单参照《劳动法》。然而，目前各地方疫情期，工作期间薪酬如何计算并没有一个统一的标准，有的为工作日调休，有的为2倍薪酬……
从法律的角度上来说，2月3日-2月9日这段时间，既然不属于法定假期，那么，如果有上班，更适合采取后期调休的政策。
因此，可以明确的是:1月31日-2月2日为2倍薪酬，至于2月3日-2月9日，则依据地方政策，也可以和单位沟通，采取2倍或后期调休的方案。
公司不断的强迫员工加班，占用下班和周末时间，而且不给加班费怎么办
你好，你们公司占用员工下班时间和周末休息时间强迫你们加班，此“一罪”；强迫员工加班又不给加班费，此“二罪”。你们员工想要毕其功于一役，解决公司强迫加班和不支付加班费的事，有点难度，但也不是没有办法。下面我将详细介绍一下处理此事的策略。
首先，员工要有思想准备，因为不管是抵制公司强迫加班还是要求公司支付加班费，都必然开罪公司，也必须通过法律维权的途径，这样的结果很可能就是能要到加班费或补偿，但同时也会丢掉工作。所以要处理这两宗事，员工们首先要想清楚了，是继续忍受公司的剥削，还是开展维权行动。
如果员工选择维权，那么就要有理有据有法可依才行。我将从两套维权方案进行讲解。
第一套员工只要求公司支付加班费的做法
要想拿到加班费，要想维权成功，员工首要的工作就是收集相关证据，包括劳动合同、日常考勤和加班考勤、工资条、加班期间的工作照和文件资料（如加班申请单、加班生产记录等），收集全这些证据资料后，可以到劳动部门反映情况，铁证面前，你们员工加班费的主张一定可以得到支持，加班费一定可以拿到。
这里要注意一点，主张加班费之前，你们员工一定要算清楚公司支付的加班费具体是多少，必须给一个明确有效的数字。平常下班时间的加班费按1.5倍计算，周末加班费按2倍计算，如遇法定节假日加班的按3倍计算，不要算错了。
第二套员工以公司强迫劳动、未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同
既然是公司强迫你们员工下班时间和周末休息时间加班，那么你们可以按照《劳动合同法》第38条之规定，（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（二）用人单位以威胁的手段强迫劳动者劳动的，你们员工可以据此提出解除劳动合同。要求公司支付加班费，并且按照《劳动合同法》第46条之规定支付员工经济补偿。采用这套方案，员工必须掌握公司强迫加班的证据，还需要准备我上面说的讨要加班费的那些证据。有了这些证据，然后直接到劳动局申请劳动仲裁，必要的情况下，可能还要打官司。
总之，从你们公司的行为看，公司对待员工加班的做法是明显的违反《劳动法》《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》有关法律规定的，员工想要争取自己的合法权益，必须收集证据然后维权，才能解决此事。
双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费
法律统一规定加班费是不合理的，以后国家工资应该细化到小时，加班参照小时工资跟员工协商。企业和行政事业单位除国家雇员以外的人员按照合同办事，雇主与雇工协商。对于劳动价值来说，节假日与平时没多大区别，只不过必须充分尊重劳动者的休息权。我相信有识之士一定会认可并附和我的主张
教师如果周六、周日上班，不允许有加班费吗为什么
教师属于事业单位编制人员，按照国家相关制度来讲，事业单位工作人员周六周日是不需要加班的，所以如果某个学校教师加班了，那是学校的单方面安排，不属于国家规定的，所以是没有加班费的，不过有些学校会给加班的老师额外的补偿，总而言之一句话，给不给钱，在于你这个学校具体安排如何，国家是不会给你加班费的，这一点你要清楚。
每月工作天数怎么算
一般分为两种计算方式：
1、工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
2、日工资、小时工资的折算
折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75
文章分享结束，周末加班工资如何计算和双休日和法定节假日重叠，怎么算加班费的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！
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