各位老铁们好，相信很多人对换工作的心情说说都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于换工作的心情说说以及工作是一直在一个公司好，还是跳槽好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！本文目录最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作我现在在做海员，一个月工资有一万多，大家说说这个工作怎么样如何调
各位老铁们好，相信很多人对换工作的心情说说都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于换工作的心情说说以及工作是一直在一个公司好，还是跳槽好的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作
- 我现在在做海员，一个月工资有一万多，大家说说这个工作怎么样
- 如何调整自己在工作中的心态跟不平衡
- 工作总结怎么写
- 工作是一直在一个公司好，还是跳槽好
最近一直想换工作，有人建议不要裸辞，不辞职怎么找工作
在我看来，如果你从未做过相对充足的准备，而且经纪基础不够牢靠，则不宜以裸辞的方式去做职业切换，因为经纪压力对一个人的影响很大，大到可能令我们慌不择路。人生只有两种时刻可以潇洒裸辞，第一，自己什么还没有的时候；第二，自己拥有一切的时候。除此之外，请在辞职时务必三思，因为很多人要依靠你。不建议大家在没有任何退路和准备的情况下就裸辞去做自己的事。如今经纪下行，形势依然没有恢复到以前的市场行情，或者说在相当长的一段时间内都会维持如此。除非你实在忍无可忍，否则不建议辞职。
那么，在这种情况下，不辞职怎么找工作？
找工作这事，最好多听自己的，听同龄人的，听师兄师姐的意见，绝大部分的家长的意见不适合这个时代，遵循他们的意见去做职业选择，极有可能吃大亏。这个时代，所谓的稳定的工作已经不存在，如果存在，就是一个极大的陷阱，让你满足现状，技能难以提升，而且对于这个平台的依赖性增大，这样下去可能到30岁就废掉了。
所以事不宜迟，把不稳定、风险当成常态，勇敢去面对吧。换工作、被裁员是每个人都要面对的，早一点成长。而且人的能力都是在这种环境下激发出来的，君不见最高薪的行业都是竞争激烈，淘汰了极高的公司，但这样的公司，大家都是挤破头想进去的，而从这些公司毕业的年轻人，相对于稳定行业的同龄人，竞争力要强很多。建议更新简历，投递人才市场，看看当前环境，有适合的offer就换，不合适的继续提升自己的竞争力。
我现在在做海员，一个月工资有一万多，大家说说这个工作怎么样
我是海员，十几年海上任职的老海盗，把船上的精彩的生活和工作详细的分享给大家，对比下这样的工资，是否值得大家去做，希望对大家对海员这个职业有进一步的了解。
作为大海上的工作者，一个月一万多的到手工资，真的值得去做吗？这样的工作到底好不好吗？
很多人向往过做大海上的工作者，成为海员可以环球世界，工资相对在普通人眼里还是不错的收入，当然，不乏有看不起海员这个职业的，觉得这点工资没什么了不起的，远离家人不说，想回家还不能回。
是的，我五万多的工资我也没觉得了不起，但是实际上并不是大家想的那样。
在过去，海员的工资很低，但价值很大。
航海十几年，曾经海员这个职业的工资也就是几千块，多的也就一两万，但是曾经那个钱值钱，但凡家庭条件好点或者有点经济头脑的人，现在都发家致富了。我很多同事在大城市里买了好几套房，那个时候的房价多便宜，买到就是赚到。
十五年前，我们县城的房价2300多一平，现在我们房价11000多一平，当初买了3套房子，现在价值就大了，所以说海员工资还是很可观的。
在当下，海员的工资依旧没有优势，但是价值依旧很大。
不管是在陆地上工作的工作者还是在海上工作的工作者，其实很大一部分能拿出真本事挣钱的没多少，都是打工过日子，看着老板脸色拿工资。
而很多人在陆地上苟且的活着，面对来自四方的经济压力，作梦都想每个月多还点债款，所以，我的很多海员同事也是这样的现象，他们很多都想在陆地上工作，明明知道海上特别辛苦，甚至非常不愿意跑船，但是人一旦被逼到了绝路，发觉跑船来的工资才是稳稳的，即便是一个月一万多的工资，辛苦点又何妨，只要家里老小日子过的好，忍忍度过那个难关就好了。
我有一个同事，前几年挣了些钱，回家开餐馆去了，拿着那些年当海员的工资创业去了，但是今年经济不景气，倒闭被逼着来到船上赚钱过日子，还债。
有钱人都不跑船，没钱人都跑船去了，特别是在家里欠债，房贷，养孩子，以及做生意失败催债压力大的都来跑船了。
海员的工作，有一万多一个月，能吃苦还是能快速救济自己的经济压力，这只是对于常人来说，那些看不起这点工资的，和那些有硬本领硬技术走哪都有饭吃的除外。
所以，海员这个职业，但凡你是普通岸上工作者，其实挣点这个钱也是可以的，前提就是要吃苦，耐得住寂寞。
如何调整自己在工作中的心态跟不平衡
调整好自己在工作中的心态，是人生职业发展很重要的一个环节。
第一个，要能够不断的努力自己
围绕工作专业，去提高自己、积累自己。使自己成为工作中的骨干，只有这样，才会赢得领导和同事们的尊重与喜爱，进而就会促进良性心态的形成和发展。
第二个，要能够包容他人
人生的过程其实就是一个不断面对新的人与事的过程，有许多情况不是我们所想像的那样，同时，人无完人。因此，包容他人、团结协作，有效发展自己的职业，是保持工作中良好心态的重要内容。
第三个，别把挫折当失败
每个人的一生，难免都会遭受挫折和失败。特别是在职业发展的过程中，面对挫折与坎坷，能够永不言败，能够在一次又一次的挫折面前，挺身不断的前行，是许多人们所面对的一个常态。
工作总结怎么写
工作中我们每天、每周、每月、每年都要做总结。那么如何做好总结，我简单的阐述，我是如何做工作总结。
在我的工作中，总结分为个人工作（年/月）总结、项目（周/月/年）总结、部门（月/年）总结，我都是用PPT展示。
一、个人（年/月）总结
1、计划的完成情况
主要阐述，本月/年的工作计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、主要工作回顾
主要阐述，主要做了哪些事情，如何进行的。
3、工作亮点（变化）
主要展示，工作完成后的亮点，带来什么要的变化。变化包括个人工作中涉及的相关的指标的变化、现场的变化等。
4、个人提升与不足
主要阐述个人工作中，在哪些方面有成长，有什么进步。哪些地方的不足以及可以改的地方，针对不足或需改善的地方，制定相应的改进措施；以及本岗位发现的部门的不足，并附带改进建议。
5、下一步工作计划
主要阐述下月或来年的工作的计划，展示主要的三到五个事项即可，并附工作计划表。
二、项目（周/月/年）总结
1、项目计划的完成情况
主要阐述，项目计划的完成情况和项目进度说明，同样的未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间。
2、项目开展历程回顾
主要展示项目关键活动或节点的回顾。
3、项目带来的变化
主要展示，该项目开展带俩的变化，包括指标的变化、现场的变化、团队的变化等。
4、项目中存在风险及管控措施
主要阐述，该项目开展中的风险或未来推行中可能存在的风险，以及风险的管控措施。
5、下一步工作计划
主要阐述，项目下一步关键活动或关键节点，并附项目计划表。
三、部门（月/年）总结
1、部门计划完成情况
A、月度总结主要阐述，月度计划的完成率，未完成的进行原因说明，以及预期的完成时间；
B、年度总结主要阐述，年度主要事项的完成情况，未完成的进行原因说明，以及明年该怎么做。
2、月/年工作回顾
主要阐述，主要事项的工作回顾，未完成的要阐述进行到了哪一步？
3、部门的成绩（变化）
主要阐述，本月或本年的工作亮点，也是主要阐述变化。
A、部门指标的变化：是否到达年度目标指，未到达的进行原因说明。
B、部门现场的变化：改进后与改进前进对比，图片展示为佳。
C、团队的变化：士气、观念、团队协作等方面的，有图片对比为佳，有视频展示更好。
4、存在的不足与改进措施
主要阐述部门还有哪些地方做的不够完善，以及针对性的改进措施。存在的不足，不要过多展示，1到3项为宜。
5、需要协调的事项
主要阐述，本部门不能独立完成的事项，需要公司层面协调以及需要其他部门协助的事项。主要针对的是跨部门的事项。
6、下阶段工作计划
主要阐述，主要的工作事项（改进事项）为宜，日常工作不要展示。附上工作计划表。
我是精益小虾，以上就是我的经验分享，如对您有帮助，欢迎关注、点赞；同时欢迎各路大神留言交流。
工作是一直在一个公司好，还是跳槽好
一个公司值不值得你留下有三点基本要素，第一，你喜欢工作环境和工作性质，钱多钱少无所谓，只要自己开心；第二，工作环境和工作性质不太喜欢，但工资很高，值得你受点委屈；第三，工作环境和工作性质都一般，工资也不高，但老板特别好，能学很多东西，长见识。这三点如果有两点能达到就值得你留下，相反，有两点达不到就可以考虑跳槽。
OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。
创业项目群，学习操作 18个小项目，添加 微信：niuben22 备注：小项目！
如若转载，请注明出处：https://www.comsoc.cn/31216.html