员工入职承诺书(入职承诺书算劳动合同吗)

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下员工入职承诺书的问题,以及和入职承诺书算劳动合同吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!本文目录员工健康承诺书公司免责有用吗入职承诺书算劳动合同吗入职为什么要离职承诺书公司让签自愿放弃社保承诺书入职签订非全日制用工合同承诺书员工健康承诺书公司

大家好,感谢邀请,今天来为大家分享一下员工入职承诺书的问题,以及和入职承诺书算劳动合同吗的一些困惑,大家要是还不太明白的话,也没有关系,因为接下来将为大家分享,希望可以帮助到大家,解决大家的问题,下面就开始吧!

本文目录

  1. 员工健康承诺书公司免责有用吗
  2. 入职承诺书算劳动合同吗
  3. 入职为什么要离职承诺书
  4. 公司让签自愿放弃社保承诺书
  5. 入职签订非全日制用工合同承诺书

员工健康承诺书公司免责有用吗

用人单位与劳动者之间约定的劳动期间健康问题概不负责条款其实是没有法律效力的。在劳动合同中不管当事人是否自愿约定“员工存在健康问题概不负责”的条款,都违反宪法和法律,也严重违反了社会主义公德,属无效民事行为,不能获得法院的支持。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。视具体情况判断,原则上劳动合同员工健康免责如关于人身受到伤害的免责条款可能会被认定为无效的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同或协议是无效的。并且职工生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付违约劳动关系的赔偿金。

入职承诺书算劳动合同吗

不算劳动合同,劳动合同是双方约定工作地点,工作小时,工作条件,工作报酬,合同期限等等,而入职承诺书则是劳动者保证把工作干好

入职为什么要离职承诺书

主要是招工难招才要离职承诺书。

公司让签自愿放弃社保承诺书

用人单位强迫职工签订放弃社保的劳动协议,劳动者确实举证是欺诈、胁迫或者乘人之危比较困难。一般相关协议上都写本人自愿放弃,除非有录像、录音之类的证据

中华人民共和国民法典

第一百四十四条【无民事行为能力人实施的民事法律行为的效力】无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。

第一百四十六条【虚假表示与隐藏行为的效力】行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

入职签订非全日制用工合同承诺书

请问你是全职还是兼职,如果兼职的话,签字吧,如果全职的还让你签字的话,可以拒绝。

员工入职承诺书和入职承诺书算劳动合同吗的问题分享结束啦,以上的文章解决了您的问题吗?欢迎您下次再来哦!

创业项目群,学习操作 18个小项目,添加 微信:niuben22  备注:小项目

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 1553299181@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.comsoc.cn/29704.html