现代人力资源管理(现代人力资源管理的特点是将人作为一种)

在管理策略上,现代人力资源管理是()ABCD

第一:不仅要保证企业短期自上而下的人员配置需要,而且要能够服务于企业的长期发展。第二;既要能促进员工现有人力资源价值的实现,又要能为员工的长期的发展提供机会。第三:要能服务于企业的整体战略

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现代人力资源管理的特征是什么?

1、在管理内容上,传统的劳动人事管理以事为中心,现代的人力资源管理则以人为中心。

2、在管理形式上,传统的劳动人事管理属于静态管理,现代人力资源管理属于动态管理,强调整体开发。

3、在管理方式上,传统的劳动人事管理主要采取制度控制和物质刺激手段;现代人力资源采取人性化管理。

4、管理策略上,传统的劳动人事管理侧重于近期或当前人事工作;现代人力资源管理更注重人力资源的整体开发、预测与规划。

5、管理技术上,传统的劳动人事管理按章办事,机械呆板;而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。

6、管理体制上,传统的劳动人事管理多为被动反应型,现代人力资源管理多为主动开发型。

7、管理手段上,传统的劳动人事管理手段单一,以人工为主;现代人力资源管理的软件系统由计算机自动生成结果。

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