没想到啊，最近在一档财经节目中，专家又提起了职校学生不愿意进工厂、不愿意当蓝领的问题。
这个话题吧，有点老生常谈了，但确实也是一个需要解决的问题，就像修鞋行业一样，你有多久没修过鞋了？你有多久没见过修鞋店了？
一个行业如果没有新生力量的注入，那落寞可能是必然的事。
鞋咱们可以不修，但如果没有人愿意进工厂，那咱总不能没有衣服穿吧，你说是不是？
专家的担心很有必要，而且年轻人不愿意进工厂的问题，已经有很多专家，提过很多次了，但光说不练，可不行啊，提了就得解决问题呀。
那你说毕业生为什么不愿意进工厂？
根本的原因还是工资低呗，也没其他太大的问题。
如果进工厂能月薪过万，我相信很多人都会立马进工厂，只要工资够高，想招到人肯定没问题。
再把话说回来，送快递月薪5000，进工厂也是月薪5000，专家会怎么选？
我想大部分人都会选择去送快递，一天走走停停，自由啊！不用受领导的约束。
那如果进工厂呢？可能就是被领导盯着，然后坐那拧一天的螺丝。
虽然送快递和进工厂的辛苦程度差不多，但高下立判确实也很明显，再说送快递的工资应该比进工厂更高吧。
我猜这个时候可能有专家要说了，工作是需要长远的规划，送快递是青春饭，谁还能一辈子送快递啊？
嗨，甭提这个，眼前活下去，活得好，才是年轻人心里的目标，当然也不只是年轻人，大部分职场人都是这么想的，对于画大饼我们已经免疫了。
付出和回报成正比，提高行业工资水平，才能让更多的毕业生愿意进入工厂工作，除了工资以外的改善都只是锦上添花，却不能雪中送炭。
毕业生不愿意进工厂，跟工作枯燥的关系并不大，只要解决了工资问题，打通员工晋升加薪的通道，然后再优化一下工作环境，丰富一下业余生活，很多毕业生也是会愿意进工厂的。
我记得在节目当中，专家还讲了一个很有意思的事，专家说产教融合，校企合作，大部分都只是浮于表面。
这个问题说得好啊，我曾经也是学理工的，我记得学校实习的时候，就直接把我们送进工厂了，你知道那段时间是什么感受吗？
真是感觉自己就是免费劳动力呀，进厂之后就是干活，干活，再干活，现在想起来我都感觉是不是工厂招不到人了，才把我们送进去了，这就是校企合作吗？
你说这种实习过后，毕业生会对工厂是什么印象？
谁也不想给自己的人生设定限制，没有规定学哪个专业就必须得从事哪方面的工作，所以毕业以后找工作，每个人都是优中选优，会对不同的工作进行比较，最后选择一个自己认为最好的工作。
写在最后：
工厂招不到人啊，不要抱怨，招人一样是在做市场竞争，如果工厂想招到人，那就一定得比其他行业做得好。
毕业生不愿意进工厂的问题确实需要解决，但解决不是在各个场合反复地重复毕业生不愿意进工厂。
我想优秀的工厂肯定还是有的，专家最好把这些优秀的工厂做成案例，让那些落后的工厂去学习，只有整个行业的工资水平、员工管理水平都提升了，才会有更多的毕业生愿意进厂。
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