各位老铁们好，相信很多人对三方合作协议合同范本都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三方合作协议合同范本以及为什么有些用人单位要让劳动者和第三方公司签合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！本文目录三方协议盖的具体是公司的什么章，是公司的公章嘛你们学校的三方协议是怎么签的请问入职的单位找第三
各位老铁们好，相信很多人对三方合作协议合同范本都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于三方合作协议合同范本以及为什么有些用人单位要让劳动者和第三方公司签合同的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！
本文目录
- 三方协议盖的具体是公司的什么章，是公司的公章嘛
- 你们学校的三方协议是怎么签的
- 请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗
- 移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同，合理么有什么影响
- 为什么有些用人单位要让劳动者和第三方公司签合同
三方协议盖的具体是公司的什么章，是公司的公章嘛
用人单位和学生签订三方协议或者劳动合同时，是盖合同专用章，而不是单位的公章。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。三方协议的章就是盖公章，不能盖合同专用章、财务专用章、发票专用章或者部门专用章等。
你们学校的三方协议是怎么签的
又到一年毕业季，不论你是本科毕业还是研究生毕业，只要你决定选择就业这条路，就会收到学校发给你的一份三方协议，那么这个协议到底是什么？是必须要签署吗？下面考研君就来和大家说一下。
三方协议是什么？
是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一。一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
三方协议的用途
签订三方协议对学校来说是为了统计就业信息和数据，而且，学校是根据你的三方的内容来转递档案以及印发报到证的，这样就确保每个学生的档案和报到证都不会出差错，这是学校对学生负责的一种体现。
再者对于用人单位和学生自身来说也是一种保障，保证学生毕业后可以，并且会去该单位，如果没有签订三方，人家到时候可以说不想要你就直接把你踢走了，所以对我们自己还是很有用处的。
三方协议填写细节
1、要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
2、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商过程中要力争取消违约金这一条规定。或者尽量降低，通常违约金不得超过5000元。
3、为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约达成的休假、住房、保险等福利在备注栏中说明，发生纠纷，可以此维护自己的合法权利。
4、当下很多高校为了提高自己就业率，就强迫学生找熟人亲属签订“虚假”协议，这对于毕业生来说是不利的，毕业生不应当屈服。
5、只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报道，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必须将三方交到学校。）
6、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写时，工作待遇等于过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无法挽回。
7、三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，对于毕业生来说，签订了三方协议并没有就业的“保险箱”还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。
三方协议必须签吗
如果自己对公司还比较满意，公司也很想要你，建议还是签了三方吧，这样对大家都有好处。但是也不是必须要签的，现在很多学校统计就业率不签三方的话也会让你签一个没什么用的类似证明的东西，所以综上所述，三方协议不是必须要签的。
其他常见问题
1、签订三方协议后违约，想找新的公司，必须要解约函吗？
如果想再次找工作，并签订三方协议，那么这个解约函是必须的。流程：首先拿到前一家公司的解约函，和后一公司的接收函，学校给你一份新的三方协议，然后再拿着新的三方协议和后一公司进行签约，这样才能重新走学校的正常派遣。否则就不能参加只招收应届毕业生的招聘和考试。
2、三方协议可以一次多领几份吗？
三方协议一次只能领取一份，如果作废或改签，可以凭原协议到学校就业办再领取一份。
3、三方协议丢了怎么办？
三方协议还没有签就丢了，可以找学校再要一份。千万别拿别人的复印或者用别人的协议，因为协议上面都有固定的编号。如果是签过了就业协议，自己保留的那份丢了，基本上没有关系，今后比如转正定级什么的只要去人才市场或者人才中心凭身份证就能调阅相关资料的。也可以写个证明，说明自己丢了，然后到人才市场让他们复印一份，盖个章，和原来你自己那份是等效的。
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请问入职的单位找第三方人力资源公司跟我签合同有问题吗
一般临时工因为工作不是连续性的，才采用劳务派遣的形式，也就是你说的第三方人力资源公司跟你签合同。
一般保安、清洁工是这样雇佣的。如果你的工作是全日制的，这样做就是不符合规定的。是违法行为。一般会出现很多问题：例如，你的工资待遇是不受保障的，公司随时可以解雇你，而不承担任何法律风险，你没有任何索赔的权利；你发生工伤，单位不会赔付，你得找劳务公司与用人单位2家索赔；你的人事档案中工作履历显示你是劳务公司的职工。
移动公司要求与第三方劳务公司签劳动合同，合理么有什么影响
劳动者所说的这种情况，在劳动合同法里解释是“劳务派遣”，是合法的。但劳务公司也应该给劳动者缴纳五险一金，因为劳动者相当于是劳务公司的员工，由劳务派遣公司支付其工资。移动公司的这种做法是为了规避劳动用工的风险。因为劳动合同法出台后，很多公司的相关制度没跟上，在与员工发生劳资纠纷时，往往很被动，因此很多公司都采取这种方式，先从劳务公司招人，如果经考核觉得可以，才会正式录用，这样可以降低其用工风险，大大节约成本。
《中华人民共和国劳动合同法》
第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。”。
为什么有些用人单位要让劳动者和第三方公司签合同
省时省力省钱！！
入职员工的五险一金，技能培养，管理等全部外包给外包公司。减少公司级人员管理，至少十个人起步。降低管理成本。
劳务派遣就是中介，公司生产都会存在淡旺季，当旺季来了劳务派遣就会给公司输出人才，淡季来了可能也就是正式员工上班劳务派遣员工调休之类的。这可极大规避了风险。
五险一金，公司级可能交保险让员工交全额的百分之七，但是劳务派遣可能让交全额的百分之五。降低社保费用。
当劳务派遣工在公司出现任何问题时，公司级可以随意甩责任。全部责任让外包公司来承担。降低争议风险。
公司岗位多，存在技能参差不齐，员工容易攀比。公司优化员工，一个岗位一个正式工，剩下全是劳务派遣，减少员工的攀比心理。
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