2021年，我44岁的时候，从人力资源管理岗位转岗到助理总裁，并兼任华南片区营销团队的总经理。
从之前摇旗呐喊的职能岗，到躬身入局，下田插秧打粮食。一路走过来，得益于老板和同事的支持，虽然走得踉跄，但还不至于狼狈，算是从纯人力资源领域成功跨界到业务领域。而且再回过头看人力资源的工作，有另外一种境界的见解。
通过这样的历练，自己的认知、方**开始重塑之前的知识结构，时常体验到心流状态，内心也更加平静和笃定，不再有30岁左右的浮躁和自负。
近期也看到一些即将步入中年的人力资源伙伴，或者业务管理者，感叹职场对中年人的不友好，也能理解他们的无奈和不甘。而且这种内卷的焦虑已经开始年轻化，连初入职场的应届生也开始感受到成长的瓶颈。
渡人如渡已。基于此，我从4个方面，把自己的心得整理出来，希望能对职场中迷茫或焦虑的伙伴有所帮助。
一、选好平台
英雄需要一个好的平台，才能长袖善舞，尽情施展才华。时势才能造英雄，同时不要把平台的力量，当作自己的能力。
用人力资源的表达方式，岗位是人与组织的连接点，人才需要岗位才能在组织中创造价值。如何判断一个组织是不是好的平台呢？
1、看行业
这个企业处于一个什么样的行业？在行业中的位置怎样？只有行业市场足够大，才能孕育出大企业。行业内的龙头企业，或者标杆企业，就是行业的趋势。我们看清趋势，就知道如何选择，特别是在面临一些短期利益的时候，才能做出正确的决定。
2、看老板
老板的格局就代表了企业的文化和潜力。小富即安的老板，不会有太大的追求，跟随只能解决温饱。有大志向和追求的***，才能创造更多的机会和发展空间，而这些，才是我们想要的机遇。
3、看机制
企业内部是否有帮助人才成长的轮岗机制和文化，是决定我们是否有成长的梯子。这和企业的发展阶段有一定关系，但是更多的是管理层的认知和制度的成熟度。
我们通过这三个要素就可以实现对平台的判断，最优秀的人才，往往是在平台具备这个潜力的时候加入，机会更多，也更容易把握。如果在平台已经完全具备上面三个要素后再加入，对人才的要求会很高，难度也比较大。比如阿里，拉长周期来看在20年前加入，和现在加入，对个人而言，是完全不同的境遇。
二、认真学习
这一条听起来像是陈词滥调，但是不见得大家能真正理解，我见过太多叶公好龙式的学习态度，多半是热衷于名词的追逐和传播。个人理解正确的方法如下：
1、保持学习热情
能有学习的热情，而且能保持，说明我们对世界充满探知的**，具备**思考的能力，拥有创新的可能。而中年人的悲哀，有时候就是认为自己什么都知道了。
正如杨绛先生所说，你的问题在于读书太少，想得太多。你以为的顿悟，不过是别人的基础。如果不能持续学习，而是停留在自己固有经验反复提炼阶段，就会在一个低层级反复创新，但是没有价值。
2、善于学习
在30岁以前可以博览群书，以拓展知识的宽度。在30岁以后，学习应该以解决问题为导向，不妨“功利”一些，要有清晰的目标和学习的计划，强调实用和聚焦，做厚知识面。
另一个有效的方法是向认知比你高一个级别的人学习，通过交流，会让你的认知、思维快速得到提升。需要注意的是认知不能相差太远，否则很难有共鸣。
保持对知识的严谨性，可以让我们避免人云亦云。把知识点琢磨透，彻底理解背后的逻辑，再以自己的语言简单地描述出来，我们称之为深入浅出。这能让我们的思考及归纳能力再上一个台阶。
3、勇于尝试
学习的知识如果不加以应用，就只能停在“想”的层面，眼高手低，所谓的秀才**，纸上谈兵。实践是检验知识的唯一途径，需要我们认真总结知识应用的边界，在真实的工作场景，勇于尝试，积累经验，再进行升华，那这个知识就转化为你的最优实践，或者说实操能力。
学习方式上更多推荐读纸质书，这源于读书是一个思考和吸收的过程。面对电子书我个人更容易焦虑，视频学习会弱化我们的思考能力，而且只是被动填充和灌输。
三、耐住寂寞
跨界最难的是离开自己的舒适区，步入另外一个相对陌生的领域，要把自己以前的知识和经验打破，在这个基础上再按新的业务模式进行重塑。很多伙伴转型失败，就在于没有越过这个障碍。
1、丢掉面子
面子是给狗吃的，艰难的时候一定要记住这句话。忘记自己在原来领域的成就，虚心向新伙伴学习业务流程和知识，放下身段，双手沾泥反而更接地气，能更快站起来。
2、熬得住
高管是熬出来的。转型的过程会有一个相对漫长的过程，需要自我雕琢，摒弃一些不适合于新业务模式的内容。按改变曲线来看，会从愤怒演变到沮丧。这个时候一定要有眼光和格局，认知到这只是一个自我蜕变和成长的过程。否则孤独会让我们退回到温暖的舒适区，失去了二次成长的机会。
3、直面问题
情绪是我们对自身**的愤怒，会掩盖事物的**。我们需要接纳变化，直面问题，找到问题的根因，寻求各种资源把它解决。这个过程，就是能力重塑，它将帮助我们获得担当更大责任的勇气和信心。
四、长期价值
如果能坚持做到前三点，相信在职场一般都能有建树，最后一条是决定我们能走多远的要素。
1、自律
清楚自己想要什么，而且更加清楚达到这个目的，所需要的关键成功路径，长期坚持。不沉迷于短期的感官享受，不纠结于短期得失，坚定目标一直走下去，剩下来的就交给时间。
2、节制
人生最大的快乐在于节制，放纵是自我约束能力差的表现。张驰有度，控制好时间的投入，无论对于生活还是工作，都是至理名言。
3、运动
好的身体是**的本钱，智力活动也是一项体力活。一方面，身体是意识的载体，它会反作用于意识。当我们身体健康时，思路一般清晰，决策的正确率比较高。另一方面，通过运动可以释放压力，保持身心平衡，更进一层的，就可以达到身心双修的境界。
以上四点，是我个人成长过程中的一些体会。在面对日益变化和复杂的环境，我们唯一能做的就是加大对自身能力的建设，增强确定性，以不变应万变。
衷心希望各位伙伴在职场的道路上，不彷徨，蓦直前行。在人生的不同阶段，得到不同的欢喜和成长。
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