由于笔者本身是石油子弟，曾经在电网公司工作15年，很多朋友在石油系统工作，所以今天和大家聊聊笔者所了解的企业薪酬待遇，包括了外企石油公司、电网公司、石油公司。如有疏漏不妥之处,还请各位不吝赐教!
2005年
笔者大学毕业，通过关系，进入了电网公司负责基建建设管理的一个单位上班，劳务派遣工，当时在业主项目部（施工现场），1600元一个月，包吃住，有五险。
有编制的老员工：收入10000左右，再加上福利：五险一金，补充医疗保险、补充养老保险，年金，带薪年假、疗养。
而笔者的同学，一部分拿到了指标，回到了石油单位，有编制的薪资在4000左右，五险一金，补充医疗保险、补充养老保险，年金都有。笔者的父亲，工作接近40年，石油单位的司机，薪资在6000左右。实际年收入在10万左右（拿到手的）。
一部分没拿到指标，和笔者一样，以劳务派遣方式，回到了石油单位，薪资在3000左右，出差有一定的补助，大概4000-5000。
2010年
笔者还是在业主项目部，薪资涨到了2500，现场补贴85一天，一月拿到手5000左右。福利：五险一金。当然还有一部分灰色收入，这里就不细讲了。
笔者当时所在的业主项目部经理，正科级，年收入在25万左右，印象最深的是，意外看到领导的公积金扣款2500+每月。
笔者的一个死党，经过努力，从石油公司跳到了外企石油公司（直签），虽然是最低级职员，但是收入直接涨到20万/年（拿到手），五险一金、年假都有。最让人羡慕的是，上28天休28天，休假一样拿钱。
2022年
笔者2018年调回公司总部，专责，年收入在7万左右。2020年辞职，现在私企做工程管理，什么事情都要做，年收入12万左右。
笔者死党：外企项目负责人，年收入30万加。
笔者父亲：石油公司编制，司机，40年工龄退休，退休工资每月7000左右。
笔者同学：石油公司编制，钻井队，年收入10万左右。
总结：国企劳务派遣工只能拿到正式工三分之一的薪酬，福利待遇差距非常大。外企直签员工，收入约为同岗位国企正式员工的两倍，福利待遇相当，或者还要更好一些，而且外企没有编制一说，都是直签。所有，同等条件下，外企的待遇、薪酬、福利还是更有优势的。
用心思考，深度解析，走心交流！关注我，带你拥抱美好生活，我是避坑指南者！
创业项目群，学习操作 18个小项目，添加 微信：niuben22 备注：小项目！
如若转载，请注明出处：https://www.comsoc.cn/1777.html