人职匹配理论认为什么呢？
4．人职匹配理论认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联
如何做到人岗匹配？rererererererere
根据华恒智信和国际相关的研究单位发现，企业的定岗定编设计能够很好的解决人岗匹配的问题。定岗定编设计是结合企业战略发展需要进行岗位设计和人员编制设计的合称。定岗是指结合组织结构设计的要求和岗位流程的需要确定的岗位数量和职责，定编是指企业根据工作量和发展需要设定的在岗人员的数量，两者的结合就是企业的定岗定编设计。在岗位设计方面需要进行工作流程/价值链的分析，工作路径的分析、核心竞争力的分析以及服务效率的分析。在编制设计方面进行工作角色的分析、实际工作时间的分析(例如实际完成任务时间和准备时间)、任职者能力分析、工作 量等分析工作。
财务管理专业的人岗匹配分析？
财务管理专业的人，他要是分配人事在岗的话，应该是分批的血分配。
“人职匹配’这个理论在大学和社会很受欢迎，那么，作为大学教育，老师或者学校应该怎么做呢？
我不会~~~但还是要微笑~~~：）
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