什么是古典管理理论？
19世纪末到20世纪初在西方形成的较为系统 的、公认的管理理论。包括以美国的泰罗 (F.W.Taylor)为代表的“科学管理理论”、以法国的 法约尔（H.Fayol)为代表的“管理过程理论”和以德 国的韦伯（M. Weber)为代表的“行政组织理论”等学 派。他们从不同角度比较系统地探讨了经济管理的 理论和实践中的问题。20世纪30年代，经美国的 古利克（L.Gulik)和英国的厄威克（L.F.Urwick)较 为系统的整理阐述，总结了 8种管理组织原则和7 种管理职能，概括了古典管理学派的有关理论。这 种理论不仅在当时起了重要作用，而且对以后管理 理论的发展也有深远的影响。
HR管理理论有哪些？
??1、木桶定律 水桶定律是讲一只水桶能装多少水，这完全取决于它最短的那块木板。这就是说任何一个组织，可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的，而劣势部分往往决定整个组织的水平。水桶定律与酒与污水定律不同，后者讨论的是组织中的破坏力量，最短的木板却是组织中有用的一个部分，只不过比其他部分差一些，你不能把它们当成烂苹果扔掉。
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