人力资源管理培训机构西安哪个学校好？人力资源管理培训机构西安哪个
课程内容
一、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具有本科学历，连续从事本职业工作1年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具有大专学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作7年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
二、人力资源管理师（国家职业资格二级）：（具备以下条件之一者）
1、取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
2、具有本专业或相关专业博士研究生学历，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
3、具备本专业或相关专业硕士研究生学历，连续从事本职业工作3年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
4、具备本专业或相关专业学士学历，连续从事本职业工作6年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
5、具有本专业大专学历，连续从事本职业工作8年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者；
6、具有高中、中专学历，连续从事本职业工作10年以上，经本职业正规培训达到规定标准学时数者。
公共部门人力资源管理如何实现培训成果的转？公共部门人力资源管理如
人力资源管理，是指把人作为一种资源来分配利用。可以理解成人力资源师按照每个人的能力专业性格给每个人分配任务，以求达到整个团队的效率效果最大化。公共部门，政府（因为政府有公共服务的职能），NGO，甚至企业都可以算。【咳咳，都说人力资源师是企业倒闭了才会走的人= =】
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